26 der 30 Dax-Konzerne (Ausnahmen: Thyssen Krupp, K+S, Fresenius und FMC) haben die Chance genutzt, ihre Daten zur Frauenförderung in den genderdax einzustellen und publik zu machen. Der folgende Überblick und ein umfangreicher Report
zeigen im Detail, wie stark sich die Dax-Konzerne in Sachen Frauenförderung engagieren.
Adidas
Frauenanteil:
Gesamtbelegschaft in Deutschland: 49%
Gesamtbelegschaft weltweit: 48%
in Führungspositionen (D): 26%
im Top-Management: k.A.
im Mittelmanagement: k.A.
im unteren Management: k.A.
Ziele:
32-35% Frauen in Führungspositionen bis Ende 2015;
Führungsentwicklungsprogramme ab 2012: mindestens 35% Frauenanteil
Frauenförderung in der Personalarbeit:
Personalbeschaffung:
• Präsentation auf Karrieremessen
• Bei Assessment-Centern, Auswahlseminaren o.ä. besonderer Fokus auf hochqualifizierten Frauen
Integration durch Mentoring
Weiterbildung:
• durch spezielle Veranstaltungen zum Thema „hochqualifizierte Frauen/Gender Diversity“
• durch spezielle Veranstaltungen für hochqualifizierte Frauen
Personalentwicklung:
• durch besondere Beachtung hochqualifizierter Frauen bei Potenzialsdiskussionen
• durch besondere Beachtung von hochqualifizierten Frauen bei Besetzungsentscheidungen
• durch Mentoring
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch
• flexible Arbeitszeitregelungen, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit (reduzierte Vollzeit auch im Führungsbereich), Home Office
• Kinderbetreuungsmaßnahmen
