Zehntausende Zeitarbeiter können rückwirkend mehr Lohn verlangen. Dies geht aus fünf Urteilen hervor, die das Bundesarbeitsgericht am Mittwoch in Erfurt verkündet hat. Die Entscheidung betrifft Leiharbeiter, die nach Tarifen der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) bezahlt wurden. Sie haben Anspruch auf denselben Lohn wie ihre festangestellten Kollegen. Allerdings müssen Betroffene ihre Ansprüche innerhalb bestimmter Fristen anmelden.

Die CGZP war für Arbeitgeber viele Jahre lang ein bequemer Sparringspartner: Sie schloss mit ihnen sehr günstige Tarifverträge. Die Zusammenarbeit endete im Dezember 2010. Das Bundesarbeitsgericht entschied damals, die CGZP habe zu wenige Mitglieder, um über Tarifverträge zu verhandeln.

Nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz haben Arbeitnehmer, für die es keinen gültigen Tarifvertrag gibt, Anspruch auf gleiche Bezahlung und Arbeitsbedingungen wie die Stammbelegschaften. Allerdings müssen sie das Geld einklagen, wenn der Arbeitgeber nicht reagiert. Einige Zeitarbeiter haben das getan. In fünf dieser Verfahren hat der Fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts nun über die Revisionen entschieden (Az. 5 AZR 954/11).

Arbeitsrechtler halten es deshalb für unrealistisch, dass nun Tausende Zeitarbeiter ihre finanziellen Ansprüche für zurückliegende Jahre durchsetzen können. Den Urteilen zufolge verjährt der Anspruch auf nachträgliche Zahlung nach drei Jahren. "Ein großer Teil der Ansprüche auf Lohnnachzahlungen ist dadurch verloren", kritisiert Arbeitsrechtler Peter Schüren von der Universität Münster.

Die CGZP hatte zwischen 2003 und 2010 Tarifverträge mit bundesweit über 1000 zumeist kleinen Personaldienstleistern geschlossen. Betroffen von den Verträgen waren nach Schätzungen von Arbeitsrechtler Schüren bundesweit etwa 200.000 Zeitarbeiter.