Ich denke, dass die genannten Beispiele schon positiv sind weil diese Personen ihr Leben in die Hand genommen haben und sich beruflich (und wenn es ihr eigenes subjektives empfinden ist) positiv verändert haben - trotz aller Hemmnisse, die wir hier in Deutschland haben. Ein wesentliches Problem finde ich in dem Artikel nicht ausreichend herausgearbeitet: Die Tatsache, dass Gesellschaft und Berufsstände einem genau diese Veränderung im Berufsleben extrem erschweren. In vielen Personalabteilungen wird jemand, der sein Themengebiet zwei oder dreimal radikal geändert hat oft als "unzuverlässig", "sprunghaft" und "inkonsequent" - vielleicht sogar als weniger kompetent angesehen, als jemand mit einem komplett geraden Lebenslauf. Und das, obwohl der Wechsler vielleicht aufgrund unterschiedlicher Erfahrungsbereiche später im Beruf eher einmal über den Tellerrand hinauszuschauen vermag. Was noch schwerer wiegt ist die Tatsache, dass es weltweit kaum ein anderes Land gibt in dem Berufsstände sich derart gegen Quereinsteiger und Wechsler abschotten wie in Deutschland. Nehmen wir das Beispiel der Fotografin: Da Interessensgruppen vehement darum kämpfen, dass "Fotografie" als "Handwerk" anerkannt bleibt, musste die ehemalige Buchhalterin einem Betrieb zweieinhalb Jahre Jahre als billiger Azubi dienen - wo sie aufgrund ihrer Vorbildung und Lebenserfahrung bestimmt mehr leistete als ein 16 -jähriger Schulabgänger - und das um Kenntnisse zu erwerben, die viele begabte Menschen sich im Selbststudium aneignen. Ein einfaches Wechseln in einen ausreichend bezahlten Job eines anderen Berufseldes ist definitiv nicht möglich. Ohne Sponsor zuhause geht das nicht. Dabei wäre es so einfach, wenn man die sicherlich sinnvolle Berufsausbildung berufsbegleitend an Wochenenden oder nach Feierabend machen könnte - egal ob im Voraus oder nach Antritt des neuen Berufs.

Volle Zustimmung. Ok, zwei Frauen kommen nach jahrzehntelanger Babypause irgendwo - vermutlich für'n Appel und 'n Ei - unter, um auch wieder mal was anderes als Kinder zu machen, während ihr Mann das Einkommen sicherstellt und der AG sicher sein kann, dass keine weitere Schwangerschaften zu befürchten sind. Die dritte Frau macht ihr Hobby zum Beruf, was sie sich vermutlich auch nur deshalb herausnehmen kann, weil ihr Mann das Familieneinkommen garantiert. Und einer, der vorher Geschäftsführer war, schafft es nach einer Pleite, über Personalberater doch gerade noch einmal eine Stelle als Verkäufer zu finden, bevor er in den monatelangen Sumpf aus Bewerbungen, Absagen und "Bewerbungsunterlagenoptimierung" durch inkompetente, aber höchst herablassende Berater gerät, der das letzte Stückchen Selbstachtung systematisch zerstört und unweigerlich in H4 enden würde... (Was nicht erwähnt wird: Ist seine neue Stelle unbefristet? Zu vergleichbarem Gehalt wie vorher? Oder vielleicht auch erstmal eine Zeitstelle des Personalberaters "mit Aussicht auf Verlängerung/ Übernahme"? Zum "Schauen-wir-mal-wie-du-dich-so-machst" Ein/-Umsteigergehalt, das beim Übernahmeangebot, sollte es denn jemals erfolgen, dann flink nochmal um 50% gekürzt wird, denn schließlich kann er sich bei alles, was über H4 liegt, glücklich schätzen, diesem gerade nochmal von der Schippe gesprungen zu sein?)

mit 39 hatte ich ca. 15 Jahre Berufserfahrung, 8 verschiedene Jobs mit "irgendwas mit IT", und brauchte eine Luftveränderung. Genaugenommen machte ich "alles in der IT", Programmierer, Produktmanager, Netzwerkadmin, DB-Admin, IP / Domainverwaltung, etwas CRM und eine Telefonfirma säumten meinen Lebenslauf, und meist war es "Umstrukturierung" oder Konkurs der mich weitergetrieben hat. Nach ca. 20 erfolglosen eigenen Bewerbungen auf Programmierer- oder Produktmanagerposten (an die man ohne Diplom kaum rankommt) hatte ich dann Kontakt mit einem Headhunter aus der Schweiz (eher mau) und einer aus NRW, und das saß gleich nach dem 2. Vorstellungsgespräch. Shaking hands, etwas mehr Geld und ein fester Vertrag bei ner kleinen Firma in Bonn (die zwischenzeitlich von Siemens geschlucht wurde). Im 4. Jahr hab ich ca. 44% mehr Gehalt rausschlagen können und Aussicht auf einen neuen und viel interessanteren Posten in der Firma.... und in 12 Monateh werd ich die höchte Tarifstufe erklommen haben :-) Fazit: je nach Werdegang und auch Präsentation im Vorstellungsgespräch ist man noch lange nicht Alteisen. Es sind eher technikfremde Berufe, in denen es mit der Vermittelbarkeit nicht mehr ganz so gut steht, aber meiner Erfahrung nach sind bei der Generation 40+ 25% Abschlüsse+Qualifikationen 25% Werdegang 50% Persönlichkeit gefragt, wenn der Job zu den ersten 25% oder zu den 2. 25% paßt. Das kann man ja durchaus entsprechend präsentieren. Dafür wiederum sollte man sich etwas Coaching besorgen, wenn man das nicht selbst auf die Reihe bringt. Erfahrungsgemäß helfen einem aber die Headhunter weiter wenn's nur an der Präsentation bzw. an einem schlecht gelaufenen Interview gelegen hat. Die kriegen ja Provision und legen sich schon etwas ins Zeug um die "Ware" hübscher aussehen zu lassen.

Ja, ja, Englisch ist schwer; besonders, wenn man über "fourty" ist.