Das Walldorfer Unternehmen SAP schickt den eigenen Vorstand zum Eignungstest, berichtet das manager magazin in seiner neuen Ausgabe (Erscheinungstermin: 20. Mai). Ziel des Programms ist es, die Führungskompetenzen der SAP-Entscheider zu verbessern.

Seit Mai bittet Arbeitsdirektorin Angelika Dammann die Topführungskräfte deshalb zum Assessment: In einem dreitägigen Verfahren müssen die Entscheider ihr persönliches Führungsverhalten einer Prüfung unterziehen - und es gegebenenfalls verbessern lernen. Als Erstes sind der Vorstand und die direkt an ihn berichtenden Führungskräfte an der Reihe, ab Juni müssen auch weiter unten in der SAP-Hierarchie angesiedelte Manager zur Schulung, geht aus internen Dokumenten des Personalressorts hervor.

Hintergrund des ungewöhnlichen Programms sind die ehrgeizigen Ziele des Führungsduos Bill McDermott und Jim Hagemann Snabe: Bis 2015 wollen die zwei Co-Vorstandschefs die Umsätze des einzigen deutschen Softwarekonzerns von Weltrang auf dann 20 Milliarden Euro verdoppeln. SAP müsse aber erst "neue Führungskompetenzen heben", um derart stark wachsen zu können, steht dazu in einem Briefing der Personalabteilung.