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Hamburg - Über Geld spricht man nicht. Selbst beste Freunde und gute Kollegen werden plötzlich schweigsam, wenn es um den monatlichen Lohnscheck geht. Das war in Deutschland schon immer so. Doch die unsichere wirtschaftliche Lage, die Euro-Krise und die Angst vor der Inflation setzen das Thema Gehalt in verschärfter Form auf die Tagesordnung. Auch wer nicht direkt von Lohnkürzungen betroffen ist, merkt, wie die Unternehmen jeden Kosten-Euro umdrehen, um im harten globalen Wettbewerb zu bestehen.

Der Gehaltsreport 2013 will Licht ins Dunkel bringen: Wie fair zahlen die Firmen? Wie bewerten sie die individuelle Leistung? Wie haben sich die Gehälter in den vergangenen Jahren entwickelt? Und wo steht jeder Einzelne persönlich? Der Report liefert Gehaltsdaten, die nach Branche, Berufserfahrung, hierarchischer Position oder Region aufgeschlüsselt sind. So kann jeder, der möchte, seine Position im Gehältergefüge, in seinem Unternehmen oder seiner Peer Group einschätzen. Selbstverständlich streng vertraulich. Eine wichtige Argumentationshilfe für künftige, eigene Gehaltsverhandlungen.

Und so geht's:

• Die Umfrage richtet sich an Berufstätige aller Branchen, Fachrichtungen und Positionen. Sie beantworten rund 40 Fragen zu Ihrer Gehaltsentwicklung, eventuellen Kürzungen und Perspektiven. Außerdem bitten wir Sie zu statistischen Zwecken um einige Angaben zur Person.
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  Alle Angaben sind streng vertraulich und werden anonymisiert ausgewertet. Persönliche Daten (Name, E-Mail-Adresse) werden SSL-verschlüsselt und streng getrennt von den Antworten auf die Gehälterfragen erfasst. Auch die Redaktion des "manager magazins" und die Mitarbeiter von XING können keine Verbindung herstellen.
• Nach Abschluss der Aktion senden wir Ihnen auf Wunsch eine persönliche Auswertung als PDF zu, der Sie Ihre Position im Gehaltsgefüge entnehmen können und die Ihnen als Benchmark innerhalb Ihrer Branche oder Ihres Aufgabenfeldes dienen kann. Diese E-Mail wird automatisiert erstellt, Ihre Daten bleiben vertraulich. Auch die Mitarbeiter von "manager magazin" und XING haben keine Einsicht in diese E-Mails.

Unter den Teilnehmern werden fünf XING-Premiummitgliedschaften für ein Jahr sowie 15 Bücher von Autoren des "manager magazins" und des "SPIEGEL" verlost.

Der Gehaltsreport ist eine Aktion von "manager magazin" und XING. Es dauert etwa 20 Minuten, die Fragen zu beantworten.

Für Fragen ist eine E-Mail-Hotline eingerichtet: gehaltsreport@manager-magazin.de

Antworten auf häufige Fragen finden Sie auch in den FAQs.

Auf "KarriereSPIEGEL", dem gemeinsamen Portal von "Spiegel Online" und "manager-magazin.de", finden Sie in den kommenden Wochen zusätzlich zahlreiche Artikel, die sich dem Thema Gehalt aus unterschiedlichen Perspektiven nähern. Darunter Interviews mit Experten, Tipps für Gehaltsverhandlungen oder wissenschaftliche Analysen zur Psychologie des Geldes.