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Augen zu und durch? Hilft gescheiterten Superpapas auch nicht Zur Großansicht
Corbis

Augen zu und durch? Hilft gescheiterten Superpapas auch nicht

Arbeit und Familie zu vereinbaren - das ist kein reines Mütterproblem. Väter verzweifeln daran genauso, meinen Marc Brost und Heinrich Wefing. Weil berufliche Zwänge so viel zerstören: Sie machen müde, ruppig, stumm. Und sie töten die Liebe.

Es ist schon ein paar Jahre her, aber du kannst dich noch gut daran erinnern. An die Wochen, bevor dein erstes Kind auf die Welt kam. Du hattest dir etwas vorgenommen: Du wolltest dich ganz um deine Frau und das Kind kümmern, dir Zeit für sie nehmen, beide umsorgen. Du wolltest für sie da sein - nicht nur spätabends, nach der Arbeit oder am Wochenende. Du wolltest eine Auszeit vom Job nehmen, zwei Monate Väterzeit, so wie die meisten deiner Freunde.

Du wolltest ein guter Vater sein.

Es ist erst ein paar Jahre her, aber jetzt arbeitest du mehr als zuvor. Zwei Monate Väterzeit, na klar - und dann hat dich die Arbeit regelrecht eingesaugt. Du bist jetzt morgens immer ein wenig vor den anderen da. Du arbeitest nachts, am Wochenende auch noch ein paar Stunden. Laut einer Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung sind Väter zwischen 25 und 39 Jahren im Schnitt zwei Wochenstunden länger im Job als ihre kinderlosen Kollegen; bei Vätern zwischen 40 und 59 Jahren sind es sogar fünf Stunden.

Du bist also nicht allein. Aber ganz ehrlich: Macht es wirklich einen Unterschied, dass du nicht der einzige Idiot bist?

Was uns zu schaffen macht, ist knallharter ökonomischer Druck. Wir sollen: die Ausbildung unserer Kinder finanzieren, am besten so, dass sie global konkurrenzfähig sind. Wir müssen: die Rentner finanzieren, und zwar mehr Rentner denn je mit beispiellos hohen Renten, während wir Beitragszahler zugleich immer weniger werden. Wir müssen auch: das ständige Wachstum der Wirtschaft antreiben, indem wir noch mehr leisten, noch härter arbeiten. In einem kurzen Zeitraum, den Soziologen und Familienforscher als "Rushhour des Lebens" bezeichnen, wird von unserer Generation eine doppelte, wenn nicht dreifache Höchstleistung verlangt.

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Mut zur Familie?: Neue Väter, alte Rollen
Diese Rushhour, das ist die mittlere Lebensphase, wenn sich alles ballt: Berufseinstieg und -aufstieg, Schwangerschaft und Geburt, vielleicht der Kauf einer Wohnung oder eines Hauses. Die Pflege der Eltern. Und als wäre all das noch nicht genug, müssen wir uns zudem um unsere eigene Altersvorsorge kümmern, weil absehbar ist, dass die bisherigen Rentenmodelle nicht mehr funktionieren, wenn wir 67 oder 69 Jahre alt sein werden.

Das hat es so noch nie gegeben.

24/7: Capitalism kills time

Das Schlimme daran ist nicht nur die Hetzerei, der Druck, die ewige Überlastung. Mindestens ebenso hässlich ist, was der Stress mit uns macht. Er macht uns ruppig und dick. Blass und müde. Kurzatmig und gereizt. Und, das vor allem: Er macht uns stumm.

Wir wissen schon, wir sollten daheim mehr reden, mehr zuhören, aufmerksamer sein. Aber, so banal das klingt und so traurig es ist: Häufig fehlt dafür die Kraft. Und die Zeit. Es gibt sie einfach kaum mehr, die Momente der Zweisamkeit und der Gelassenheit.

Wann denn soll man sich gegenseitig erzählen, was einen beschäftigt? Wann soll man zuhören, Rat geben, einander stützen? Wann lässt man sich wirklich noch aufeinander ein - ohne Ablenkung von außen? Ohne bloß höflich zu fragen, ohne routinierte Floskeln? Ohne dass im eigenen Kopf das schlechte Gewissen und die Ausreden herumwirbeln, die man sich selbst zurechtlegt, weil man wieder nicht geschafft hat, was man unbedingt schaffen wollte?

Wann kommt man noch dazu, sich an gemeinsam Erlebtes zu erinnern? An den Urlaub damals in Frankreich, ehe die Kinder kamen? Ans Geburtstagswochenende in München? An das erste Weihnachten mit der Kleinen?

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Und wann kommt man dazu, neue Erinnerungen zu schaffen, an denen man sich demnächst festhalten kann, wenn wieder das Chaos tobt? Wo ist noch Raum für die Sehnsucht?

Wenn wir reden, dann meist über Termine, ziemlich geschäftsmäßig wie Eventmanager, den Kalender dauernd griffbereit. Es wird abgehakt: Wer kümmert sich worum? Wer holt die Kinder ab, geht einkaufen, macht die Wäsche? Aus Liebespaaren werden Partner in der Logistikbranche.

08/15: Capitalism kills love

Die Arbeitswelt verändert sich, fast immer auf Kosten des Privatlebens. Das betrifft nicht nur die Tage, an denen man arbeiten muss, sondern auch die Taktung der Tage selbst. Videokonferenzen mit Asien oder Amerika laufen wie selbstverständlich frühmorgens oder spät am Abend. Und dann sind da noch die vielen Leute in Dienstleistungsberufen, als Bäcker oder Verkäufer oder in einem Callcenter. Je mehr Deutschland zur Dienstleistungsgesellschaft wird, desto mehr Leute braucht es auch, die diese Dienste leisten. Am besten rund um die Uhr.

Feste Arbeitszeiten werden in unserer Generation seltener. Wenn ein Auftrag fertig werden muss, muss er fertig werden, ganz gleich, ob man dafür eine Nacht durcharbeitet. Oder mehrere. Wir denken und leben in Projekten. Dummerweise lässt sich das nicht auf die Zeit begrenzen, in der die Kinder in der Schule oder im Kindergarten sind. Wenn es dringend ist, muss die Mail eben doch beantwortet werden, muss man ans Telefon gehen. Und ob es dringend ist, entscheidet nur einer: dein Chef.

Deswegen ist es auch eine Illusion zu glauben, du könntest das Smartphone übers Wochenende einfach mal ausschalten. Was würde geschehen? Zwar hättest du zwei Tage Ruhe. Aber deine Kollegen würden weitermailen, sich gegenseitig mit Ideen bombardieren, dein Chef würde ständig neue Projekte anregen. Mails würden hin- und herfliegen, manche Ideen verworfen, dafür neue geboren.

Wenn du dann am späten Sonntagabend wieder online gingest, um dich kurz auf den Montag vorzubereiten, dann müsstest du lange Mails nachlesen - und würdest in der allerletzten Mail schließlich den Namen dessen finden, der nach Meinung deines Chefs und deiner Kollegen das neue Projekt, auf das sich alle geeinigt hatten, nun umsetzen soll: du.

  • Anatol Kotte
    Marc Brost (rechts; Jahrgang 1971, ein Kind) leitet das Hauptstadtbüro der "Zeit".
    Heinrich Wefing (Jahrgang 1965, zwei Kinder) ist stellvertretender Ressortleiter Politik der "Zeit".
    Ihr gemeinsames Buch heißt "Geht alles gar nicht - warum wir Kinder, Liebe und Karriere nicht vereinbaren können".

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Forum - Diskussion über diesen Artikel
insgesamt 125 Beiträge
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1. Jammerlappen
Bondurant 25.06.2015
Das muss man sich mal vorstellen: leben in Zeiten, die die Ururgroßeltern noch ohne Abstriche als paradiesisch bezeichnet hätten, allein schon wegen der sozialen Absicherung, nicht zuletzt medizinisch. Und dann sich beschweren. Der Tag wird kommen, an dem sich Menschen an die heutige Zeit als die goldene erinnern werden. Hoffentlich nicht so bald, aber er kommt ganz bestimmt.
2. Jeder hat es selbst in der Hand...
schwenker1970 25.06.2015
...Nein zu sagen! Nein zu mehr Arbeit, nein zu ständigen Überstunden, nein zur ständigen Erreichbarkeit! Aber die wenigsten trauen sich, weil sie Angst davor haben was evtl. vielleicht wahrscheinlich passieren könnte! Sie flüchten sich in diese Hypothesen, weil sie im Grunde genommen nur eines sind: Feiglinge!
3. Guter Artikel!
die_guru 25.06.2015
Freut mich!
4. Wie wahr, wie wahr.
Michbeck74 25.06.2015
Mir ist es ähnlich ergangen, nach 18 Jahren Beziehung und den enthaltenen 10Jahren Ehe, nach Hausbau und der Geburt unserer 2 Kinder ist meine Ehe daran zugrunde gegangen. Ich wollte es einfach nicht wahr haben, dass etwas falsch lief. Nun habe ich alles verloren und wofür? Das war es nicht wert. Macht das Beste draus Männer und hört auf Eure Frauen, Kohle und Karriere sind es nicht wert.
5. Erschreckend real...
PapaSchlumpf1971 25.06.2015
Beim Lesen des Artikels konnte ich mich gut wiederfinden, das ist erschreckend. Der Artikel gibt gut die Situation von vielen Menschen wieder, gerade in der Privatwirtschaft, wo die Konkurrenz zuweilen gnadenlos ist.
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Väter in Elternzeit: Na also, geht doch

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Neun Tipps für einen Abschied von der Vollzeit

Elternzeit
Während ihrer Elternzeit können Mütter und Väter ihre Stunden auf mindestens 15 und höchstens 30 Stunden pro Woche reduzieren und anschließend auf eine volle Stelle zurückkehren. Laut Gesetz müssen sie den Arbeitgeber mindestens sieben Wochen vorher informieren. Wollen Eltern die Auszeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag ihres Kindes nehmen, beträgt die Frist 13 Wochen.

Familienpflegezeit
Im Januar ist eine Reform des Familienpflegezeit-Gesetzes in Kraft getreten: Berufstätige können eine zweijährige Auszeit beantragen, um sich um kranke Angehörige zu kümmern. Ganz freigestellt sind sie aber in dieser Zeit nicht, sondern müssen in der Woche mindestens 15 Stunden arbeiten. Die Regelung gilt für Unternehmen mit mindestens 25 Beschäftigten.

Wer hat einen Anspruch auf Teilzeit?
In der Regel können alle Beschäftigten einen Antrag auf Teilzeit stellen, wenn das Arbeitsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht und der Betrieb mehr als 15 Angestellte hat.

Welche Fristen gibt es?
Arbeitnehmer müssen den Antrag auf Teilzeit mindestens drei Monate im Voraus stellen. Wenn der Arbeitgeber nicht mindestens vier Wochen vorher widerspricht, gilt der Antrag als genehmigt. Argumente für eine Ablehnung könnten zum Beispiel betriebliche Gründe wie Schichtarbeit sein: wenn sich feste Produktionsabläufe mit Teilzeitarbeitern nur schwer organisieren lassen oder Mehrkosten drohen. Auch Kitas könnten möglicherweise darauf bestehen, dass ihre Mitarbeiter Vollzeit arbeiten: wenn etwa das pädagogische Konzept vorsieht, dass die Kinder durchgehend eine feste Bezugsperson haben.

Wie viele Stunden sind perfekt?
Hierbei stehen Arbeitnehmer vor einem Dilemma: Halbieren sie ihre Arbeitszeit, haben sie große Einbußen beim Gehalt. Reduzieren sie nur ein paar Stunden, kommen sie mit Überstunden vielleicht schnell wieder auf die volle Arbeitszeit. Bevor sie den Antrag stellen, sollten sich Beschäftigte deshalb gut überlegen, welche Zeiteinteilung für sie perfekt ist: Den nächsten Antrag können sie nämlich frühestens in zwei Jahren stellen.

Mit dem Chef über die Arbeitstage reden
Wer von 40 Stunden auf 20 oder 24 Stunden reduziert, hat anschließend nicht automatisch eine Dreitagewoche. Deshalb sollte ein Arbeitnehmer gleichzeitig mit dem Teilzeitwunsch auch die Tage angeben, an denen er künftig arbeiten will. Laut Gesetz können Beschäftigte nämlich die Verteilung nicht einseitig vorgeben, sondern müssen mit dem Chef eine einvernehmliche Lösung finden.

Mit dem Chef die Arbeitszeiten regeln
Wenn Teilzeitkräfte nur zu den Kita- oder Schulzeiten in die Firma kommen wollen, müssen sie mit dem Vorgesetzten darüber reden. Gibt es genug Kollegen, die sie ersetzen können, sollte der Chef den Wunsch erfüllen. Schwierig kann es aber werden, wenn jemand zum Beispiel nur von 9 bis 13 Uhr arbeiten will, aber niemand das Loch bis 17 Uhr füllen kann. Im Streitfall muss der Arbeitgeber nachweisen, dass kein passender Ersatz gefunden werden konnte.

Wie viel Urlaub haben Teilzeitkräfte?
Arbeiten Teilzeitkräfte weiter fünf Tage pro Woche, bleibt der Urlaubsanspruch gleich. Bei einer Dreitagewoche reduziert er sich entsprechend: Wer vorher 30 Urlaubstage hatte, bekommt dann nur noch drei Fünftel oder 60 Prozent, also 18 Tage. Das ergibt ebenso wie bei Vollzeitkräften sechs arbeitsfreie Wochen. Unstimmigkeiten kann es aber zum Beispiel geben, wenn ein Teilzeit-Beschäftigter an wechselnden Tagen kommt. Wie viele Urlaubstage muss er dann opfern, wenn er 2,5 Wochen freihaben will? Und gilt dann ein Feiertag an einem Montag als Arbeitstag oder nicht? Um Streit zu vermeiden, sollten deshalb besser die Arbeitstage festgelegt werden: Wer regelmäßig montags arbeitet, bekommt auch den Ostermontag bezahlt.

Ist eine Rückkehr auf Vollzeit möglich?
Wechselt ein Beschäftigter auf eine Teilzeitstelle, kann er später nicht automatisch wieder auf eine Vollzeitstelle zurückkehren. Deshalb sollten Beschäftigte mit dem Chef eine befristete Teilzeit vereinbaren - beispielsweise auf ein oder zwei Jahre. Werden neue Vollzeitstellen besetzt, müssen Arbeitnehmer in Teilzeit bevorzugt berücksichtigt werden.


  • Corbis
    Wo sind die neuen Männer? Das Elterngeld nehmen 95 Prozent der Mütter in Anspruch, aber nur 27 Prozent der Väter, so das Statistische Bundesamt im Mai 2013. Wie lange? Drei von vier Vätern gehen für maximal zwei Monate in Elternzeit, Mütter dagegen weit überwiegend für ein ganzes Jahr. Und danach? 70 Prozent der erwerbstätigen Mütter kehren nach der Elternzeit in Teilzeit zur Arbeit zurück. Bei den Männern sind es lediglich sechs Prozent.

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