Die Homepage wurde aktualisiert. Jetzt aufrufen.
Hinweis nicht mehr anzeigen.

ThemaTwitterRSS

Alle Artikel und Hintergründe


 

Rassistischer Facebook-Post Wer pöbelt, der fliegt

Internetseite von Facebook: Einen Post von der Kündigung entfernt Zur Großansicht
AFP

Internetseite von Facebook: Einen Post von der Kündigung entfernt

Ein Porsche-Lehrling postet einen fremdenfeindlichen Kommentar auf Facebook - und verliert seinen Ausbildungsplatz. Er hätte es besser wissen können, schon häufiger sind Arbeitnehmer wegen ihrer Äußerungen im Netz gefeuert worden.

Eine Wasserdusche für Flüchtlingskinder im Hochsommer: Unter Fotos der Aktion, die die Freiwillige Feuerwehr aus dem oberösterreichischen Feldkirchen auf Facebook veröffentlicht hatte, postete ein Lehrling eines österreichischen Porsche-Händlers den Kommentar: "Flammenwerfer währe (sic!) da die bessere Lösung". Sein Arbeitgeber, die Porsche-Holding, die zum Volkswagen-Konzern gehört, schmiss den jungen Mann umgehend raus.

Der Azubi ist nicht der einzige, dessen Äußerungen im Internet konkrete Folgen im Arbeitsleben hatte: Posts auf Facebook, Twitter und Co. beschäftigen die Arbeitsgerichte immer häufiger.

Eine fristlose Kündigung ist nicht ausgeschlossen, aber eher unwahrscheinlich: Wer öffentlich über seinen Arbeitgeber herzieht oder sich rassistisch, sexistisch oder rufschädigend äußert, muss vor der Entlassung in der Regel abgemahnt werden. Anders ist das Anwälten zufolge, wenn erkennbar ist, dass der Arbeitnehmer sich auch nach einer Abmahnung nicht bessern wird.

So bestätigte das Landesarbeitsgericht Hamm beispielsweise die Entlassung eines 27-jährigen Auszubildenden, der seinen Arbeitgeber bei Facebook als "Menschenschinder und Ausbeuter" bezeichnet hatte und seine Arbeit als "dämliche Scheiße". Eine derart "klare und schwere Beleidigung" rechtfertige die fristlose Kündigung, urteilten die Richter.

Zu Äußerungen bei Twitter gibt es in Deutschland noch keine Gerichtsurteile, allerdings enden viele Prozesse auch mit einem Vergleich zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. In den USA dagegen sind Mitarbeiter schon wegen rassistischer oder verunglimpfender Tweets entlassen worden.

Aufsehen hatte der Fall von Justine Sacco ausgelöst, damals PR-Chefin eines Internetunternehmens. Kurz bevor sie einen Flug nach Südafrika antrat, twitterte sie "Auf dem Weg nach Afrika. Hoffentlich bekomme ich kein Aids. Nur Spaß. Ich bin weiß!" Als sie ein paar Stunden später aus dem Flugzeug stieg, war Sacco einer der meistgehassten Menschen im Internet - und ihren Job los.

Ihre Firma distanzierte sich noch vor Saccos Landung von dem Tweet: "Das ist ein ungeheuerlicher, beleidigender Kommentar, der nicht den Werten und Ansichten unseres Unternehmens entspricht." Saccos Name verschwand umgehend von der Firmen-Homepage.

Eine Teenagerin wurde wegen eines Tweets sogar gefeuert, bevor sie ihren Job überhaupt antreten konnte - ebenfalls über Twitter. "Morgen fängt mein Scheißjob an", schrieb die junge Frau aus Texas mit dem Nutzernamen @Cellla_ auf Twitter. Ein Kollege in spe sah den Tweet und informierte den Chef der Pizzeria, bei der Cella ihren Job antreten sollte. Der wiederum reagierte ebenfalls per Twitter "Ich habe dich gerade gefeuert! Viel Glück ohne Geld und ohne Job". Cella nahm es mit Humor: der Job sei sowieso nichts für sie gewesen, schrieb sie - natürlich auf Twitter.

"Speckrolle", "Menschenschinder", "arme Pfanne" - wer Chefs oder Kollegen auf Facebook rüde angeht, riskiert seinen Job. Einige neue Urteile zeigen, dass zornige Angestellte sich auf dünnem Eis bewegen. Mitunter entscheiden Arbeitsrichter aber auch verblüffend mild.
Anmerkung der Redaktion: In einer früheren Version dieses Artikels blieb unklar, für welchen Unternehmensteil von Porsche der entlassene Lehrling gearbeitet hat. Wir haben diese Informationen ergänzt.

nck

Diesen Artikel...
Forum - Diskussion über diesen Artikel
insgesamt 121 Beiträge
Alle Kommentare öffnen
    Seite 1    
1. wer pöbelt, der fliegt
CHANGE-WECHSEL 25.07.2015
Wer pöbelt, der fliegt? 1. Dürfte es dann kein Personal mehr in den Etagen des Management geben. 2. Ist das nach unten treten des Managements nichts als das pure unterdrücken der freien Meinungsäußerung, von der die Manager selbst gerne Gebrauch machen. 3. Es ist eine reine Machtdemonstration.
2. Richtig so!
rowes-hh 25.07.2015
Natürlich kann jeder von seinem Recht auf freie Meinungsäußerung Gebrauch machen, natürlich auch in der Öffentlichkeit. Es nimmt damit aber jeder auch die Pflicht an, das zu verantworten was er da von sich gibt.
3. O. K.
walter kuckertz 25.07.2015
Pöbeln gehört sich sowieso nicht, und gegnüber Menschen die in Not sind bzw. sich nicht wehren können, erst recht nicht. Also finde ich die Entscheidung in Ordnung. Diese Leute können in ihrer Ortsgruppe (sic!) pöbeln. Da gehört sich das.
4. Sacco
dfuchs 25.07.2015
Der Fall Justine Sacco wird hier doch sehr verkürzt und undifferenziert dargestellt. Man sollte auch mal fragen, ob der Arbeitgeber hier im Recht war oder ob man nicht hätte prüfen müssen, ob der Tweet nicht evtl. sarkastisch gemeint war (was wohl auch der Fall ist), statt sich so schnell dem durchgedrehten Shitstorm anzuschließen.
5.
adrianhb 25.07.2015
irgendwie nachvollziehbar vielleicht sollten einige Menschen einfach nicht auf Facebook schreiben, wo sie arbeiten ...
Alle Kommentare öffnen
    Seite 1    
Diskussion geschlossen - lesen Sie die Beiträge! zum Forum...

© SPIEGEL ONLINE 2015
Alle Rechte vorbehalten
Vervielfältigung nur mit Genehmigung der SPIEGELnet GmbH



Gründe für eine Kündigung
  • Corbis
    Das deutsche Arbeitsrecht kennt drei Kündigungsgründe. Wenn ein Chef einen Mitarbeiter loswerden will, muss er also zu einer dieser Begründungen greifen.
  • Betriebsbedingte Kündigung: Eine betriebsbedingte Kündigung trifft Mitarbeiter unverschuldet. Sie werden entlassen, weil ihr Unternehmen eine Abteilung schließt oder aus wirtschaftlichen Gründen Arbeitsplätze abbaut. Dabei muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl treffen. Das bedeutet, dass innerhalb der Belegschaft diejenigen zu entlassen sind, die eine Kündigung am wenigsten hart trifft.
  • Verhaltensbedingte Kündigung: Verhält sich ein Mitarbeiter falsch, verstößt etwa gegen Abmachungen im Arbeitsvertrag, kommt ständig zu spät oder bummelt nur, kann das eine so genannte verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. Dafür muss der Chef den Mitarbeiter in der Regel aber erst abmahnen. Erst wenn dieser sich dann immer noch falsch verhält, kann er zur gekündigt werden.
Personenbedingte Kündigung: Bei der personenbedingten Kündigung ist nicht ein Fehlverhalten der Grund der Entlassung, sondern sozusagen ein Merkmal der Person, das nicht so einfach zu ändern oder abzumahnen ist. Ein typisches Beispiel: Ein Arbeitnehmer ist lange krank. Krankheit an sich ist allerdings noch kein Entlassungsgrund. Kündigen kann ein Chef dann erst, wenn er auch davon ausgehen muss, dass der Mitarbeiter auch in der Zukunft gesundheitlich so eingeschränkt ist, dass er nicht mehr die volle Arbeitsleistung erbringt ¿ und auch kein alternativer Arbeitsplatz im Unternehmen vorhanden ist.
Verwandte Themen



Social Networks