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Corbis

Inhalte sind dabei die aktuelle berufliche Situation, Interessen, Erfahrungen, Kompetenzen, Potential und Eignung. "Zum Kennenlernen der Persönlichkeit des Bewerbers ist die Explorationsphase besonders wichtig", sagt Stracke. "Hier kommt es für uns darauf an, die individuellen Qualitäten einer Person herauszuarbeiten, Schein und Sein zu überprüfen."

Dazu gehören die Kognition, die Motivation und das zwischenmenschliche Verhalten. Hier ist es also wichtig, schlagfertig, kreativ aber zugleich ehrlich zu sein. Personaler wissen, an welchen Stellen sie piken müssen, um all zu aufgepumpten Bewerbern die Luft rauszulassen.

Phase 1:
Warming-Up - "Wie war die Fahrt?"

Phase 2:
Erzählphase - Ein Leben, in zehn Minuten

Phase 3:
Explorative Phase - Ja, wen haben wir denn da?

Phase 4:
Informationsphase - Was die Firma will

Phase 5:
Klären von Bewerberfragen - "Wie läuft das mit den Überstunden?"

Phase 6:
Feedback-Phase - Schön, dass wir drüber gesprochen haben

Phase 7:
Warming-Down - Jetzt nur nicht stolpern!

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