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Sicher durchs Interview Wie Personaler Bewerber in die Mangel nehmen

Phase 4: Informationsphase - Was die Firma will

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Corbis

In der Informationsphase stellt der Recruiter das Unternehmen vor und informiert den Bewerber über die Anforderungen und Aufgaben der offenen Stelle. Es ist letztlich die Wiederholung der Stellenausschreibung, und bedeutet für den Bewerber Zeit sich zu sammeln, sich Nachfragen zu überlegen - und trotzdem genau zuzuhören, denn es könnten wichtige Informationen zu Überstunden und Gepflogenheiten erwähnt werden, mit denen man als Einsteiger später leben muss.

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