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Sicher durchs Interview: Wie Personaler Bewerber in die Mangel nehmen

24.03.2011 09:49

Sicher durchs Interview Wie Personaler Bewerber in die Mangel nehmen

Phase 4: Informationsphase - Was die Firma will

Corbis

In der Informationsphase stellt der Recruiter das Unternehmen vor und informiert den Bewerber über die Anforderungen und Aufgaben der offenen Stelle. Es ist letztlich die Wiederholung der Stellenausschreibung, und bedeutet für den Bewerber Zeit sich zu sammeln, sich Nachfragen zu überlegen - und trotzdem genau zuzuhören, denn es könnten wichtige Informationen zu Überstunden und Gepflogenheiten erwähnt werden, mit denen man als Einsteiger später leben muss.

Phase 1:
Warming-Up - "Wie war die Fahrt?"

Phase 2:
Erzählphase - Ein Leben, in zehn Minuten

Phase 3:
Explorative Phase - Ja, wen haben wir denn da?

Phase 4:
Informationsphase - Was die Firma will

Phase 5:
Klären von Bewerberfragen - "Wie läuft das mit den Überstunden?"

Phase 6:
Feedback-Phase - Schön, dass wir drüber gesprochen haben

Phase 7:
Warming-Down - Jetzt nur nicht stolpern!

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