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Sicher durchs Interview: Wie Personaler Bewerber in die Mangel nehmen

24.03.2011 09:49

Sicher durchs Interview Wie Personaler Bewerber in die Mangel nehmen

Phase 6: Feedback-Phase - Schön, dass wir drüber gesprochen haben

Corbis

In der Feedback-Phase bekommt der Bewerber die Möglichkeit, das Gespräch zu beurteilen. Viele Bewerber beginnen nun frei zu reden, da sie das Gefühl haben, dass das Interview vorbei sei.

Doch Vorsicht: Auch die Äußerungen in der Feedback-Phase bestimmen das Gesamtbild, das der Bewerber hinterlässt. Also gilt auch hier: Offen und ehrlich sein, sich nicht zu sehr verstellen - und auf der Hut bleiben.

Phase 1:
Warming-Up - "Wie war die Fahrt?"

Phase 2:
Erzählphase - Ein Leben, in zehn Minuten

Phase 3:
Explorative Phase - Ja, wen haben wir denn da?

Phase 4:
Informationsphase - Was die Firma will

Phase 5:
Klären von Bewerberfragen - "Wie läuft das mit den Überstunden?"

Phase 6:
Feedback-Phase - Schön, dass wir drüber gesprochen haben

Phase 7:
Warming-Down - Jetzt nur nicht stolpern!

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