Bei Herrn L.'s Arbeitgeber ist man stolz darauf, dass es dort keine Stechuhren gibt. Die Chefetage prahlt mit ohnehin hochmotivierten Mitarbeitern, das Personal freut sich, dass man nicht gleich eine Abmahnung bekommt, wenn man morgens mal fünf Minuten später da ist. Das gefällt auch Herrn L.
Er weiß aber nicht, dass durchaus registriert wird, wann er morgens zur Arbeit kommt - durch die Chipkarte, mit der er morgens die Haustür aufmacht. Auf der ist seine Personalnummer gespeichert. Wenn Herr L. also morgens ins Büro kommt, registriert der Schließmechanismus, dass er hereinkommt - und auch die Uhrzeit, zu der das geschieht.
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Fragen wir doch einmal bei der SPON Administration nach, wie viele Artikel und Forenbeiträge vom Büro aus gelesen werden? Ich will damit keine Überwachung gutheissen, nur etwas Selbstkritik anregen ... PS: Privat- und [...] mehr...
Was verwundert: wozu taugen dann Hierarchien in Unternehmen, wenn der jeweilige Abteilungsleiter das Arbeitspensum seiner Teammitglieder nicht beurteilen kann? Denn dann wären solche Überwachungsszenarien ins Private hinein [...] mehr...
Ich hab hier irgend wie den Eindruck das der Artikel mit Absicht Missverstanden wird. Im Prinzip geht es doch darum wie gläsern wollen wir eigentlich sein. Ob die beschriebenen Möglichkeiten legal sind oder nicht, ist doch nicht [...] mehr...
... der überwachungswütigen Datensammler: *"Was ich selber denk' und tu', trau ich meinem Nächsten zu!"* Und, wem das nicht reicht: * "Wissen ist Macht."* Denn: Wie sonst soll denn der von Roland [...] mehr...
Das halte ich für eine recht vernünftige Regelung. (Wobei meine Frage eigentlich so ein bisschen rhetorisch gemeint war. ;)) ---Zitat--- Dem kann ich nur zustimmen, ---Zitatende--- Dankesehr. Und jetzt ist es an mir... [...] mehr...
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