L. ist, obwohl seine Frau ihn deshalb regelmäßig ausschimpft, immer noch Raucher. Wenn er aufsteht und das Büro verlässt, um sich eine Zigarette zu gönnen, lässt er seinen Rechner selbstverständlich an - so merkt auch niemand, dass er gerade nicht da ist, außer der Chef kommt vorbei. Allerdings werden, was L. längst verdrängt hat, sowohl der Aufenthaltsraum für Raucher als auch der Innenhof des Unternehmens, in dem zwei Bänke und ein großer Aschenbecher stehen, seit Jahren videoüberwacht.
Die Kameras zeichnen geduldig auf, wann L. auf den Hof kommt, ob er sich nur eine Zigarette ansteckt oder gleich zwei hintereinander, mit wem er sich dort trifft und unterhält. In jüngster Zeit fallen L.'s Zigarettenpausen auffällig oft mit denen der Kollegin H. aus dem Chefsekretariat zusammen. Was unter den Wachleuten am Empfang, die vor den Überwachungmonitoren sitzen, inzwischen jedes Mal für anzügliche Bemerkungen sorgt.
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Fragen wir doch einmal bei der SPON Administration nach, wie viele Artikel und Forenbeiträge vom Büro aus gelesen werden? Ich will damit keine Überwachung gutheissen, nur etwas Selbstkritik anregen ... PS: Privat- und [...] mehr...
Was verwundert: wozu taugen dann Hierarchien in Unternehmen, wenn der jeweilige Abteilungsleiter das Arbeitspensum seiner Teammitglieder nicht beurteilen kann? Denn dann wären solche Überwachungsszenarien ins Private hinein [...] mehr...
Ich hab hier irgend wie den Eindruck das der Artikel mit Absicht Missverstanden wird. Im Prinzip geht es doch darum wie gläsern wollen wir eigentlich sein. Ob die beschriebenen Möglichkeiten legal sind oder nicht, ist doch nicht [...] mehr...
... der überwachungswütigen Datensammler: *"Was ich selber denk' und tu', trau ich meinem Nächsten zu!"* Und, wem das nicht reicht: * "Wissen ist Macht."* Denn: Wie sonst soll denn der von Roland [...] mehr...
Das halte ich für eine recht vernünftige Regelung. (Wobei meine Frage eigentlich so ein bisschen rhetorisch gemeint war. ;)) ---Zitat--- Dem kann ich nur zustimmen, ---Zitatende--- Dankesehr. Und jetzt ist es an mir... [...] mehr...
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