AUS DEM SPIEGEL
Ausgabe 6/2017

Managergehälter bei VW Der Selbstbedienungsladen

Alle Debatten um Managergehälter und Boni, selbst der Dieselskandal und Milliardenverluste haben bei Volkswagen nichts bewirkt: Jeder nimmt sich, was er kriegen kann.

VW-Ma­na­ge­rin Hohmann-Denn­hardt 2016
Mario Wezel

VW-Ma­na­ge­rin Hohmann-Denn­hardt 2016


Es gibt wohl nur ein Unternehmen, das einer Vorstandsfrau nach 13 Monaten im Amt eine Abfindung von 12,5 Millionen Euro und eine Rente von 8000 Euro monatlich zahlt. Nur eines, das der Vorstandsmannschaft in einem Jahr mit Rekordverlust noch Boni von 34,9 Millionen Euro überweist. Und das für 60.000 Euro eine Heizanlage in den Firmenteich einbauen lässt, damit die Koi-Karpfen sich nicht verkühlen.

Es ist - natürlich - der Volkswagen-Konzern. Er ist, gemessen an den Verkaufszahlen, der größte Autohersteller der Welt. Man könnte auch sagen: der größte Selbstbedienungsladen.

In diesem Unternehmen besetzen Gewerkschafter und Politiker entscheidende Positionen. Als Vorsitzender des Betriebsrats agiert der IG-Metaller Bernd Osterloh, ohne dessen Zustimmung in der Volkswagen-Welt kaum eine Radkappe bewegt wird. Und weil Niedersachsen über 20 Prozent der Stimmrechte verfügt, sind auch zwei Politiker im Aufsichtsrat vertreten: Wirtschaftsminister Olaf Lies und Ministerpräsident Stephan Weil, beide SPD.

Nachdem der SPIEGEL am vergangenen Montag über die Millionenzahlung für die entlassene VW-Vorstandsfrau Christine Hohmann-Dennhardt berichtet hatte, entbrannte eine Debatte um Selbstbedienung auf den Top-Etagen. Sie müsste eigentlich ganz im Sinne der SPD und ihres Kanzlerkandidaten Martin Schulz sein, der sich für soziale Gerechtigkeit einsetzt und über hohe Managergehälter empört. Doch in diesem Fall sind es Schulzes Genossen, die diese VW-Verträge abgesegnet haben: die Sozialdemokraten Lies und Weil.
Die Frage ist: Warum genehmigen die beiden SPD-Politiker, Betriebsrat Osterloh und IG-Metall-Chef Jörg Hofmann, die alle im VW-Aufsichtsrat sitzen, so etwas? Warum beenden sie die Selbstbedienung nicht? Sind sie Teil dieses Systems?

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DPA

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Martin Winterkorn
DPA

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insgesamt 25 Beiträge
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dipl.inge83 07.02.2017
1. Wolfsburg ist ein Phänomen
Wer sich mal länger in dem Umfeld aufgehalten hat, merkt zwangsläufig die goldgräberähnliche Grundstimmung. Jeder scheint auf der Jagd um möglichst schnell möglichst viel für sich abgreifen zu können, ohne große Risiken einzugehen, von der Reinigungskraft bis zum Manager. Begegnet man sich zum ersten Mal wird geradezu zwangläufig unterschwellig abgecheckt: was macht Derjenige, welche Position hat er, kann er mir nutzen oder sogar schaden? Hab ich so nirgends sonst erlebt. Wer sich dessen bewusst ist findet es mindestens komisch.
Zäsus 07.02.2017
2. Meinetwegen…
…too big, even to derail. Dann diese Nix-NOX-Dreistigkeit in EU. Aber so darf es doch nicht weitergehen! Ich für meinen Teil werde mit dem nächsten KFZ-Kauf bewusst auf VW/Audi/Seat/Skoda verzichten, bis sich da Einsicht und Umverteilung gezeigt hat.
fuchss 07.02.2017
3. Die wunderbare Welt der Radkappen...
ist in der Tat eine bemerkenswerte Umgebung. Ich schließe mich den Ausführungen dipl.inge83 an. Da ich aus der Nähe vonn WOB stamme, konnte ich über viele Jahre hinweg mitverfolgen, wie sich (nicht wenige) Mitarbeiter, beginnend beim Bandarbeiter bis hin zum Manager auf Abtl.ltr.eben, fortwährend Gedanken darber machten, wie sie "das System" übervorteilen können, wie sie die sozialen Wohltaten, die , zumindest früher noch, reichlich zu verteilen gab (Stichwort "Verschickung, alle 2 Jahre) voll ausschöpfen konnten. Es galt im Grunde genommen, sowenig wie irgendmöglich, arbeiten zu müssen. Krankheitstage wurden regelrecht im Kollegenkreis geplant; teilweise "spielte" der Vorgesetzte mit, usw. Mein Neffe (25 J.) ist dort als IT-Fachmann beschäftigt. Seine Erfahrung&Meinung: "Wenn man etwas weiß, ist es leicht, sich dumm zu stellen; umgekehrt wirds schon eher schwierig." Nicht zu gut/zuviel leisten, um die Kollegen nicht eifersüchtig zu machen, die dann schnell reagieren und die "Ordnung" wieder herstellen. Die Methoden erwähnt man hier lieber nicht. Diese Denkweise setzt sich durch alle Funktionsebenen hindurch nach oben hin fort. Letztlich ist es heute noch ein Biotop für allerlei merkwürdige Gestalten und Vorgänge, das sich in mittelständischen Unternehmen so nie entwickeln könnte.
mameluk 07.02.2017
4. An die eigene Zukunft denken
Wenn sie die eingetroffene Zukunft ihres ehemaligen IGM - Bosses Huber vor Augen haben, wären die beiden - und andere - SPD-und IGM - VWLer doof, nicht im Sinne der Konzernspitze und -manager zu agieren. Es drohen ihnen in der eigenen Zukunft - dann ja auch herrliche d.h. noch besser vergütete Beraterjobs.
winki 07.02.2017
5. Wie geht so etwas eigentlich?
Gehälter, Abfindungen und Renten in der Art in gigantischem Ausmaß, nicht nur bei VW, sind nur möglichg wenn die Preise die der Endkäufer zahlt um ein Vielfaches überzogen sind. Das was heute ein Golf in Euro kostet ist so ziemlich die gleiche Zahl wie zu DM-Zeiten. Sehr deutlich zu sehen ist das auch bei Saturn und Mediamarkt, die beide zu Metro gehören. Die dort geforderten Preise für Unterhaltungselektronik und Küchentechnik sind ausgesprochene Mondpreise. Am besten im Internet direkt beim Chinesen kaufen.
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