Was muss eine Frau tun, um irgendwann auf einem Chefsessel zu landen? Angeben, und zwar kräftig. Zu diesem Ergebnis kommen Forscher der Columbia University in Chicago. Nach einem Experiment mit etwa 150 BWL-Studierenden ist für sie klarer denn je, dass Männer stärker zu Prahlerei und Selbstüberschätzung neigen - und damit bei Vorgesetzten Eindruck schinden. Die Wissenschaftler ließen die Probanden Rechenaufgaben lösen; dann sollten sie prognostizieren, wie gut sie dabei abgeschnitten hatten. Die Studenten überschätzten sich maßlos, ihre Kommilitoninnen stapelten eher tief. Ähnlich verhielt es sich bei simulierten Bewerbungsgesprächen: Männer kannten wenig Scheu und übertrieben ihre tatsächlichen Leistungen bei dem vorherigen Rechentest um 30 Prozent, die Frauen nur um 15 Prozent. Versuchsleiter Ernesto Reuben, ein Ökonomieprofessor, ist sicher, dass die männliche Selbstüberschätzung der Hauptgrund dafür ist, dass "Frauen trotz objektiv besserer Eignung vielfach die Führungsposition verwehrt bleibt".