http://www.spiegel.de Nachrichten über Wirtschaft, Unternehmen, Börse, Verbraucherthemen. Aktueller Service, Analysen, Interviews. de Fri, 19 Mar 2010 23:41:46 +0100 Fri, 19 Mar 2010 23:41:46 +0100 http://www.spiegel.de http://www.spiegel.de/static/sys/logo_120x61.gif http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,680180,00.html#ref=rss Die Entscheidung fällte keine Jury, abstimmen durften die Mitarbeiter selbst: Ein Wettbewerb des Bundesarbeitsministeriums hat Deutschlands beste Arbeitgeber ermittelt. SPIEGEL ONLINE zeigt die Sieger. Thu, 25 Feb 2010 14:29:49 +0100 http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,680180,00.html Die Entscheidung fällte keine Jury, abstimmen durften die Mitarbeiter selbst: Ein Wettbewerb des Bundesarbeitsministeriums hat Deutschlands beste Arbeitgeber ermittelt. SPIEGEL ONLINE zeigt die Sieger.]]> http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,675322,00.html#ref=rss Wie fühlt sich eine Frau an der Spitze eines Staats? Goldman-Sachs-Managerin Laura Liswood hat mit vielen von ihnen gesprochen: Im SPIEGEL-ONLINE-Interview analysiert sie die weibliche Sonderrolle, ungleiche Maßstäbe - und die Gründe, warum Michelle Obama zu bewundern ist. Tue, 16 Feb 2010 13:07:38 +0100 http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,675322,00.html Wie fühlt sich eine Frau an der Spitze eines Staats? Goldman-Sachs-Managerin Laura Liswood hat mit vielen von ihnen gesprochen: Im SPIEGEL-ONLINE-Interview analysiert sie die weibliche Sonderrolle, ungleiche Maßstäbe - und die Gründe, warum Michelle Obama zu bewundern ist.]]> http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,673783,00.html#ref=rss Ein neuer Fall von Mitarbeiterüberwachung: Die Drogeriekette "Ihr Platz" hat Kameras in den Filialen nicht nur zur Beobachtung von Kunden eingesetzt, sondern damit auch Angestellte kontrolliert. Dem Unternehmen droht nun ein Bußgeld. Mon, 25 Jan 2010 10:27:25 +0100 http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,673783,00.html Ein neuer Fall von Mitarbeiterüberwachung: Die Drogeriekette "Ihr Platz" hat Kameras in den Filialen nicht nur zur Beobachtung von Kunden eingesetzt, sondern damit auch Angestellte kontrolliert. Dem Unternehmen droht nun ein Bußgeld.]]> http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,669355,00.html#ref=rss Ein unterschlagener Pfandbon, eine verspeiste Frikadelle - für die Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts, Ingrid Schmidt, sind das keine Bagatelldelikte. Kritik an Urteilen, die fristlose Kündigungen in solchen Fällen bestätigt hatten, weist sie vehement zurück. Tue, 29 Dec 2009 08:39:08 +0100 http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,669355,00.html http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,668751,00.html#ref=rss Deutschlands Manager gehen überraschend selbstkritisch mit den Folgen der Finanzkrise um: Laut einer Umfrage sehen sich 73 Prozent der Führungskräfte für die Verwerfungen im eigenen Unternehmen mit verantwortlich. Immerhin ein Drittel der Befragten kann der Krise etwas Positives abgewinnen. Tue, 22 Dec 2009 20:12:47 +0100 http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,668751,00.html http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,663070,00.html#ref=rss Die Lebenserwartung steigt, viele Deutsche müssen sich darauf einstellen, länger zu arbeiten - in den Köpfen der Personalleiter ist dieser Umschwung allerdings nur bedingt angekommen: Laut einer Studie gibt es in vielen Betrieben Vorbehalte gegen ältere Beschäftigte. Tue, 24 Nov 2009 13:24:37 +0100 http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,663070,00.html http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,655217,00.html#ref=rss Misstrauen ist ein Motivationskiller erster Güte: Ein Bonner Forscher beweist mit schlichten Experimenten, wie ein autoritärer Führungsstil den Unternehmenserfolg gefährdet. Wer seine Mitarbeiter fair behandelt, erreicht mehr - das Menschenbild der gängigen Wirtschaftstheorie gerät ins Wanken. Thu, 12 Nov 2009 12:41:56 +0100 http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,655217,00.html Misstrauen ist ein Motivationskiller erster Güte: Ein Bonner Forscher beweist mit schlichten Experimenten, wie ein autoritärer Führungsstil den Unternehmenserfolg gefährdet. Wer seine Mitarbeiter fair behandelt, erreicht mehr - das Menschenbild der gängigen Wirtschaftstheorie gerät ins Wanken.]]> http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,659896,00.html#ref=rss Als Alternative zum reinen Vorstellungsgespräch stehen Assessment-Center hoch im Kurs. Personalchefs vertrauen oft darauf, es ist das Nadelöhr, durch das Bewerber für viele Stellen müssen. Doch das Verfahren hat seine Tücken - mit ein paar Rollenspielchen ist es nicht getan. Sun, 08 Nov 2009 09:17:56 +0100 http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,659896,00.html Als Alternative zum reinen Vorstellungsgespräch stehen Assessment-Center hoch im Kurs. Personalchefs vertrauen oft darauf, es ist das Nadelöhr, durch das Bewerber für viele Stellen müssen. Doch das Verfahren hat seine Tücken - mit ein paar Rollenspielchen ist es nicht getan.]]> http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,658825,00.html#ref=rss Vielen Bewerbern graut's vor Intelligenztests, manche Unternehmen schwören aber darauf - auch weil die Ergebnisse so schön eindeutig und objektiv wirken. Der Wert von IQ-Messungen bei der Mitarbeitersuche ist umstritten. Fast immer werden sie kombiniert mit anderen Verfahren. Tue, 03 Nov 2009 08:57:23 +0100 http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,658825,00.html Vielen Bewerbern graut's vor Intelligenztests, manche Unternehmen schwören aber darauf - auch weil die Ergebnisse so schön eindeutig und objektiv wirken. Der Wert von IQ-Messungen bei der Mitarbeitersuche ist umstritten. Fast immer werden sie kombiniert mit anderen Verfahren.]]> http://www.spiegel.de/wissenschaft/mensch/0,1518,656704,00.html#ref=rss Die Herausforderungen für Arbeitsmarkt und Unternehmen sind gewaltig: Die Deutschen werden älter - und viele müssen in Zukunft wohl auch länger arbeiten. Wissenschaftler erklären, wie sich Jobs verändern müssen, damit auch 70-Jährige Geld verdienen können. Sun, 25 Oct 2009 11:49:22 +0100 http://www.spiegel.de/wissenschaft/mensch/0,1518,656704,00.html Die Herausforderungen für Arbeitsmarkt und Unternehmen sind gewaltig: Die Deutschen werden älter - und viele müssen in Zukunft wohl auch länger arbeiten. Wissenschaftler erklären, wie sich Jobs verändern müssen, damit auch 70-Jährige Geld verdienen können.]]> http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,649991,00.html#ref=rss Zusammen sind die Kirchen nach dem Staat der zweitgrößte Arbeitgeber in Deutschland, doch Mitarbeiter in Diözesen und Diakonie haben weniger Rechte als Kollegen in anderen Wirtschaftszweigen. Ein uneheliches Kind kann leicht zum Kündigungsgrund werden. Wed, 23 Sep 2009 06:28:21 +0200 http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,649991,00.html Zusammen sind die Kirchen nach dem Staat der zweitgrößte Arbeitgeber in Deutschland, doch Mitarbeiter in Diözesen und Diakonie haben weniger Rechte als Kollegen in anderen Wirtschaftszweigen. Ein uneheliches Kind kann leicht zum Kündigungsgrund werden.]]> http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,646805,00.html#ref=rss Sie kommen in kurzen Hosen ins Büro und sind im Gespräch etwas verklemmt: Ingenieuren fehle es oft an Stil und Benimm, bemängelt Birgit Wolf. Im Interview erklärt die Imageberaterin, warum man Umgangsformen im Beruf ernst nehmen sollte, ohne sich völlig zu verbiegen. Mon, 21 Sep 2009 08:55:50 +0200 http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,646805,00.html Sie kommen in kurzen Hosen ins Büro und sind im Gespräch etwas verklemmt: Ingenieuren fehle es oft an Stil und Benimm, bemängelt Birgit Wolf. Im Interview erklärt die Imageberaterin, warum man Umgangsformen im Beruf ernst nehmen sollte, ohne sich völlig zu verbiegen.]]> http://www.spiegel.de/wirtschaft/service/0,1518,647740,00.html#ref=rss Mickriges Gehalt, kaum Privatleben, schlechtes Betriebsklima: Bosse können Mitarbeitern das Leben zur Hölle machen. SPIEGEL ONLINE stellt die acht größten Chef-Fehler zusammen - und verrät, wie Sie damit klarkommen. Fri, 18 Sep 2009 10:14:54 +0200 http://www.spiegel.de/wirtschaft/service/0,1518,647740,00.html Mickriges Gehalt, kaum Privatleben, schlechtes Betriebsklima: Bosse können Mitarbeitern das Leben zur Hölle machen. SPIEGEL ONLINE stellt die acht größten Chef-Fehler zusammen - und verrät, wie Sie damit klarkommen.]]> http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,647495,00.html#ref=rss "Wer lacht, hat noch Reserven", "Stress ist was für Leistungsschwache": Chefsprüche gehören zum Berufsalltag wie die Butter aufs Brot. Selten aber führen die Boss-Weisheiten zu einem besseren Betriebsklima. SPIEGEL-ONLINE-Leser haben die gängigsten und dümmsten Phrasen gesammelt. Tue, 08 Sep 2009 11:03:00 +0200 http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,647495,00.html "Wer lacht, hat noch Reserven", "Stress ist was für Leistungsschwache": Chefsprüche gehören zum Berufsalltag wie die Butter aufs Brot. Selten aber führen die Boss-Weisheiten zu einem besseren Betriebsklima. SPIEGEL-ONLINE-Leser haben die gängigsten und dümmsten Phrasen gesammelt.]]> http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,628027,00.html#ref=rss Leonard Bernstein führte riesige Orchester mit seinem Mienenspiel, Carlos Kleiber feuerte Musiker durch Naserümpfen: Der israelische Dirigent Itay Talgam hat die subtilen Führungstricks seiner Zunft analysiert. Auf SPIEGEL ONLINE zeigt er, warum die Meister die besseren Manager sind. Mon, 08 Jun 2009 17:39:25 +0200 http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,628027,00.html Leonard Bernstein führte riesige Orchester mit seinem Mienenspiel, Carlos Kleiber feuerte Musiker durch Naserümpfen: Der israelische Dirigent Itay Talgam hat die subtilen Führungstricks seiner Zunft analysiert. Auf SPIEGEL ONLINE zeigt er, warum die Meister die besseren Manager sind.]]> http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,566069,00.html#ref=rss Ältere, weibliche und kranke Mitarbeiter - um sie müssen Unternehmen buhlen, wenn sie dem Fachkräftemangel beikommen wollen, sagt Deutschlands jüngste BWL-Professorin Stock-Homburg. Dabei ist Alter relativ, denn schon ab Ende 20 gelte man als alt. Thu, 31 Jul 2008 07:52:18 +0200 http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,566069,00.html Ältere, weibliche und kranke Mitarbeiter - um sie müssen Unternehmen buhlen, wenn sie dem Fachkräftemangel beikommen wollen, sagt Deutschlands jüngste BWL-Professorin Stock-Homburg. Dabei ist Alter relativ, denn schon ab Ende 20 gelte man als alt.]]>