Umgang mit Kolleginnen Benehmt euch, Männer!

Umgang mit Kolleginnen: Benehmt euch, Männer!
KarriereSPIEGEL - 13.08.2014

Sie unterbrechen die Kollegin mitten im Satz, klauen ihre Ideen und wollen von ihr Kaffee serviert bekommen: Männer benehmen sich im Büro oft ziemlich daneben. Und bemerken es noch nicht einmal. Von Silke Burmester mehr... Forum ]

Rückschritt Frauenanteil in Dax-Vorständen sinkt

Rückschritt: Frauenanteil in Dax-Vorständen sinkt
KarriereSPIEGEL - 17.07.2014

Von der angestrebten Frauenquote in Vorstandsetagen sind die Dax-Unternehmen weiter weg als je zuvor: Nur noch 5,5 Prozent der Vorstände sind weiblich. Bis 2016 sollen es 30 Prozent sein. mehr... Forum ]

Kinderbetreuung im Unternehmen Klein, aber Kita

Kinderbetreuung im Unternehmen: Klein, aber Kita
KarriereSPIEGEL - 10.07.2014

Bis zu 1500 Euro pro Kind und Monat: Eine Betriebskita zu betreiben ist nicht nur teuer, sondern auch aufwendig. Viele Konzerne verzichten deshalb darauf. Ein 70-Mann-Unternehmen zeigt, dass es doch geht - und warum sich der Aufwand lohnt. Von Peter Ilg mehr... Forum ]

Frauen in der IT "Du musst besser sein als ein Mann"

Frauen in der IT: "Du musst besser sein als ein Mann"
KarriereSPIEGEL - 03.07.2014

Für viele Frauen scheitert die Karriere in der IT nicht am Studium. Der eigentliche Kampf beginnt für sie erst nach dem Abschluss. Drei Programmiererinnen berichten. Von Matthias Lauerer mehr... Forum ]

Investmentfonds mit Frauenquote "Gemischte Teams machen mehr Geld"

Investmentfonds mit Frauenquote: "Gemischte Teams machen mehr Geld"
KarriereSPIEGEL - 23.06.2014

Die niederländische Bankerin Cilian Jansen Verplanke investiert nur in Unternehmen mit Frauen in der Führungsriege. Mit Feminismus hat das wenig zu tun. Ihr geht es um Rendite. Ein Interview von Helene Endres mehr... Forum ]

Weibliche Lehrlinge in Männerberufen "Ist der Meister nicht da?"

Weibliche Lehrlinge in Männerberufen: "Ist der Meister nicht da?"
KarriereSPIEGEL - 11.04.2014

Dumme Sprüche von Kollegen und Kunden, die ihr kaputtes Auto nur einem Mann anvertrauen wollen: Weibliche Lehrlinge in Männerberufen brauchen Durchsetzungsvermögen. Wer das mitbringt, hat auf dem Arbeitsmarkt gute Chancen. mehr... Forum ]

Ungleiche Löhne "Frauen sind zu brav"

Ungleiche Löhne: "Frauen sind zu brav"
KarriereSPIEGEL - 21.03.2014

Heute ist Equal Pay Day: Fast ein Vierteljahr müssen Frauen länger arbeiten, um auf das Durchschnittsgehalt von Männern zu kommen. Das ist ungerecht - aber oft liegt es auch am Verhandlungsgeschick der Frauen. Karriereberaterin Ute Bölke gibt im Interview Tipps. Von Eva-Maria Hommel mehr... Forum ]

Rückschritt Weniger Frauen in den Vorständen der Dax-Konzerne

Rückschritt: Weniger Frauen in den Vorständen der Dax-Konzerne
KarriereSPIEGEL - 15.01.2014

Mehr Frauen rücken in die Aufsichtsräte deutscher Spitzenunternehmen auf, doch die Vorstandsetagen bleiben ihnen meist verwehrt. 2013 ist der Anteil der Frauen in den Vorständen der Dax-Konzerne sogar gesunken. mehr... Forum ]

Unternehmerinnen "Ich arbeite 75 Stunden die Woche, und ich liebe es"

Unternehmerinnen: "Ich arbeite 75 Stunden die Woche, und ich liebe es"
KarriereSPIEGEL - 15.01.2014

Interview Nicht alle Frauen sind Schwestern, sagt Firmengründerin Julie Meyer. Die Chefin einer Risikokapitalfirma erklärt, warum Unternehmerinnen ein Riesen-Ego brauchen - und was Mädchen von Brüdern lernen können. Ein Interview von Julia Graven mehr... Forum ]

Frauen als Hauptverdiener Geld ist Macht, auch in der Beziehung

Frauen als Hauptverdiener: Geld ist Macht, auch in der Beziehung
KarriereSPIEGEL - 18.12.2013

Interview Wenn seine Frau Karriere macht und mehr Geld nach Hause bringt, erlebt mancher Mann das als persönliches Fiasko. Es kann die Lunte an eine Beziehung legen, sagt Ingrid Müller-Münch. Wie können Paare verhindern, dass sie in der Falle alter Rollenmuster landen? Ein Interview von Anne Haeming mehr... Forum ]



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Wer ist hier der Boss?
Wenn man sich einen Chef backen könnte...
Männer oder Frauen als Vorgesetzte? Erstaunlichen 57 Prozent der Arbeitnehmer ist das egal. Von den übrigen 43 Prozent würden sich gut drei Viertel für einen Mann entscheiden. Das zeigt zumindest eine Umfrage des Demoskopie-Instituts Allensbach. Für die Studie "Kommunikationsstile und -welten von Männer und Frauen" wurden 1852 Menschen befragt.
Männer und Frauen - die Führungsstile
46 Prozent der Befragten sehen deutliche Unterschiede im Führungsstil. Von ihnen beschreiben 26 Prozent Frauen als einfühlsamer und sensibler, insgesamt also als emotionaler. Kritik kommt auch von den eigenen Geschlechtsgenossinnen: 15 Prozent der befragten Frauen, die sich negativ über Chefínnen äußerten, geben an, dass weibliche Vorgesetzte konkurrenzorientierter auftreten; 12 Prozent beschreiben sie als dominanter und härter als Männer. Von denen wiederum sagen 9 Prozent, dass Frauen an der Spitze glaubten, "sich immer behaupten zu müssen".
Lob und Tadel
Insgesamt halten sich die Vor- und Nachteile im Chef-Gebaren die Waage. Frauen punkten vor allem beim Gespräch: Sie gelten als verständnisvoll, haben häufiger ein offenes Ohr für Probleme und sind großzügiger mit Lob und Anerkennung. Die Hälfte der Befragten sieht es als besondere Stärke, dass weibliche Vorgesetzte auch über ihr Privatleben sprechen. Männliche Vorgesetzte treten hingegen bevorzugt sachlich und bestimmend auf, dulden seltener Widerspruch. Insgesamt sieht die Studie allerdings nur recht geringe Unterschiede in den Urteilen von Mitarbeitern über männliche und weibliche Bosse.
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