Bewerbungsgespräch: Vorsicht, fiese Fangfragen!

6. Teil: Anekdötchen gefällig?

Falle 6: Situative Frage

Beschreiben Sie eine Situation, in der Ihre Arbeit oder eine Ihrer Ideen kritisiert wurde.

Darum geht's: Der Personalmanager will Ihre Erfahrung und Ihre Kritikfähigkeit ausloten. Auf gar keinen Fall schlechte Arbeit schildern, lieber die Anekdote zu einer schlechten Idee erzählen.

Clevere Antwort: Beginnen Sie mit "Es schien damals eine ganz gute Idee zu sein …", und zum Schluss erläutern Sie, wie Sie die Kritik aufnahmen. Sie könnten zum Beispiel sagen: "Ich hörte den Einwänden meines Chefs aufmerksam zu, stellte noch einige Nachfragen. Gemeinsam spielten wir einige Ansätze durch, und ich kam später zurück und unterbreitete meine Idee in einer praxisnäheren Form. Die Kritik meines Vorgesetzten war sehr nützlich für das Projekt."

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