Praktikanten 2003: Kaffee holen war einmal

Ausnahmen bestätigen die Regel. Eine dieser Ausnahmen heißt Arne, studiert Jura und hat ein überdurchschnittlich gutes erstes Staatsexamen. Das war einer Münchner Großkanzlei etwas wert: 3500 Euro bekam Arne für sein Praktikum. Pro Monat.

Damit zählt Arne zu den Spitzenverdienern unter Deutschlands Praktikanten. Im Durchschnitt müssen sie sich mit weit bescheideneren Löhnen zufrieden geben, hat Kienbaum herausgefunden. Die Gummerbacher Unternehmensberatung hat branchenübergreifend 50 führende deutsche Unternehmen befragt.

Dabei gaben 44 Prozent der Firmen an, ihren Praktikanten zwischen 400 und 600 Euro monatlich zu zahlen. Immerhin 32 Prozent der Unternehmen überweisen am Monatsende 600 bis 800 Euro, aber nur acht Prozent mehr als 800 Euro. Von den Großunternehmen zahlten nur vier Prozent weniger als 200 Euro - und kein einziges ließ seine Praktikanten umsonst arbeiten.

Praktikanten übernehmen oft eigene Projekte

Dabei sind unbezahlte Praktika durchaus nicht unüblich, in Theatern und Museen sogar selbstverständlich. In der Medienbranche etwa sieht es kaum anders aus: Die Deutsche Presse-Agentur (dpa) beispielsweise weist auf ihrer Homepage ausdrücklich darauf hin, dass Praktikanten nicht bezahlt werden. Genügend Bewerber für Praktika in Redaktionen gibt es ohnehin.

Dabei leisten Praktikanten wichtige Arbeit, wie die jüngste Studie zeigt. Das Klischee vom Praktikanten als menschliche Kaffeemaschine oder Kopierhilfe ist überholt: 71 Prozent der befragten Unternehmen übertragen Praktikanten nach eigener Aussage "ein hohes Maß an Verantwortung". 40 Prozent der Betriebe vertrauen ihren Praktikanten eigene Projekte an.

In der Wirtschaftsflaute gilt das erst recht: "In Zeiten, in denen Unternehmen nur noch restriktiv einstellen, kommt der Tätigkeit von Praktikanten eine sehr hohe Bedeutung zu", heißt es in der Studie. Viele leisteten nahezu gleichwertige Arbeit wie festangestellte Mitarbeiter, sagt Anja Wegmann, die Leiterin der "Kienbaum-Praktikantenstudie 2003". Das gilt insbesondere für fertige Studenten, die trotz Hochschulabschluss keinen Job bekommen und sich notgedrungen und oft monatelang als Praktikanten durchschlagen.

Auswahl durch persönliches Gespräch

Die Suche nach Praktikanten gestaltet sich für die Unternehmen meist einfach: Ein Blick in den Briefkasten genügt. Die Spanne der Bewerbungen, die pro Jahr bei den befragten Unternehmen bearbeitet werden, reicht von zirka 500 bis hin zu 20.000. Die Mehrzahl, 37 Prozent, erhält im Jahr bis zu 10 000 Bewerbungen. Um Praktikanten anzuwerben, nutzen die Firmen aber auch andere Kanäle, etwa Anzeigen oder Hochschulmessen.

Die Auswahl der Praktikanten erfolgt bei allen befragten Unternehmen anhand eines persönlichen Gespräches, das durchschnittlich eine Stunde dauert. 85 Prozent führen zusätzlich zum persönlichen Gespräch auch ein telefonisches Interview. Die Entscheidung über die Einstellung treffen bei 64 Prozent der befragten Unternehmen Personal- und Fachabteilung gemeinsam.

Am wichtigsten war den Unternehmen dabei der Studiengang des Bewerbers und die an der Uni erzielten Noten. Große Aussagekraft haben offenbar auch ein abgeschlossenes Vordiplom und weitere Praktika. Die Abitur-Note und Auslandsaufenthalte sind weniger wichtig.

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