"Ossi"-Vermerk auf Bewerbung: Arbeitgeber klagt über "Hexenjagd"
Stuttgart - Das Arbeitsgericht Stuttgart hat am Donnerstag die Klage einer Frau abgewiesen, die als Ostdeutsche keine Stelle bei einer schwäbischen Firma bekam. Die Frau, die seit 22 Jahren im Großraum Stuttgart lebt, hatte sich im Sommer 2009 als Buchhalterin bei einem Fensterbauer beworben. Der Arbeitgeber hatte der 49-Jährigen die Bewerbungsunterlagen zurückgeschickt - und auf dem Lebenslauf notiert: "(-) Ossi".
Dieser Vermerk könne zwar als diskriminierend verstanden werden, urteilte das Gericht. Er falle aber nicht unter die gesetzlich verbotene Diskriminierung wegen der ethnischen Herkunft. "Ossis" seien kein eigener Volksstamm.
Die beklagte Firma hatte zuvor einen Vergleich zur Zahlung von 1650 Euro an die abgelehnte Bewerberin abgelehnt. Nun droht ein langer Rechtsstreit: Der Vorsitzende Richter ließ eine Berufung zu. Auch die nächste Instanz werde mit "an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit" Revision zulassen. Dadurch könnte der Rechtsstreit "bis zu einem Jahr dauern" und möglicherweise bis zum Bundesarbeitsgericht gehen.
Der Arbeitgeber sagte, er sei sich keiner Schuld bewusst und verwies darauf, dass dem Unternehmen durch die mediale Aufmerksamkeit "ein Riesenschaden" entstanden sei. Er verzeichne bereits weniger Aufträge. Zudem habe er rund hundert beleidigende Anrufe bekommen - auch zu Hause. Der Arbeitgeber bezeichnete das öffentliche Austragen des Falls als "Hexenjagd" auf die Firma.
Nach Angaben der Firma wurde die Frau allein wegen ihrer mangelnden Qualifikation abgelehnt. Das Minus auf der Bewerbung sei ein Zeichen für die "fehlende Qualifikation" gewesen. Der Ausdruck "Ossi" sei positiv gemeint gewesen. Das Unternehmen habe "sehr gute Erfahrungen" mit Mitarbeitern aus Ostdeutschland. Die rein "interne Notiz" sei versehentlich an die Klägerin gelangt. Das Unternehmen habe sich damals telefonisch umgehend dafür entschuldigt.
cte/dpa/ddp
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Und genau auf letzteres bezog sich meine Replik. Im vorliegenden Falle waren ja wohl diese Gründe, die der AG - zu seinem eigenen Nachteil - der Klägerin unabsichtlich auch noch mitgeteilt hat, zumindest umstritten oder sind es [...] mehr...
wenn ich das richtig verstanden habe, kollidieren 2 Gesetze ( Privatautonomie vs AGG) auf einander zu... welches Gesetz hat vorrang? nach welchen maßstäben sollen bez. müssen das Gericht entscheiden. (unabhängig davon ob die [...] mehr...
1. Welche unterschiedliche Produktivität? In welchem Jahrhundert sind Sie denn hängen geblieben? 2. Stimmt, wenn der Schwarze in Sachsen was sagt, wird es vermutlich ziemlich sächsisch klingen, wenn der (meist arrogante, [...] mehr...
... in der Praxis ist es doch so, dass allenfalls gesagt wird "... haben wir uns für einen anderen Bewerber entschieden." Damit ist man dann allen Problemen aus dem Weg gegangen. Dass sich der Arbeitgeber [...] mehr...
Volle Zustimmung. Ergänzen möchte ich noch, dass selbst normale Bürger etwa bei Kleinanzeigen betroffen sind und das AGG auch eine Beweistlastumkehr vorsieht. Man muss also ggf. seine Unschuld beweisen. Beides in meinen Augen [...] mehr...
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