Klinikärzte setzen Gehaltserhöhung von 2,6 Prozent durch

es ändert aber nichts an den Zuständen in den Krankenhäusern. Das DRG-System sollte Einsparungen bringen, brachte aber vor allem Verwaltungsaufwand, der zusätzlich aus dem gedeckelten Budget finanziert wird. Zusätzliche Ärztestellen sollten Qualität bringen, aber zusätzliche Dokumentation und Verwaltungsaufgaben fressen die gewonnene Arbeitszeit wieder auf. Die Tariferfolge der streikbereiten Ärzteschaft wurden bereits bei den letzten Tarifabschlüssen (deutlich übrigens über den Abschlüssen der anderen Krankenhaus-Bediensteten) nicht von den Krankenkassen gegenfinanziert. Synergieeffekte und organisatorische Optimierung ist oft am Limit des Möglichen. Das Ganze ist ein Nullsummenspiel, das aktuell vor allem auf Kosten der Pflegekräfte geht. Hier sind Stellen reduziert worden - und zwar ordentlich! Wo früher über ganzheitliche Pflege philosophiert wurde, wird heute eher überlegt, welche Tätigkeiten man unter den Tisch fallen lassen kann, wie man Zeitbedarf für wichtige Tätigkeiten reduziert, welche Pflegefälle denn unbedingt gewaschen werden müssen. Dass Kostenreduktion qualitätsneutral realisiert werden kann, würden nur Narren glauben ... aber über Krankheit und Tod will sich kein Nichtbetroffener gedanken machen ... Krankenschwestern und Totengräber, da macht man sich keine Gedanken, das schiebt man weg. Das vielbeschworene Vertrauen in Pflegekräfte, die gesellschaftliche Anerkennung ... zunehmend empfinden Pflegekräfte diese appellative Heuchelei als Kränkung. Anerkennung bedeutet faire Entlohnung für eine stark belastende Tätigkeit und ausreichend Personal, damit man seine Arbeit zufriedenstellend erledigen kann. Akkordpflege erzeugt Unsicherheit, schlechtes Gewissen ob der reduzierten Qualität und eine ständige Angst etwas Wichtiges übersehen oder vergessen zu haben. Viele reduzieren ihre Arbeitszeit, weil sie mit 100% ihrer Arbeitskraft den Belastungen des Vollzeitsjobs nicht mehr standhalten. Das ist de facto eine Gehaltsreduktion auf Umwegen. Der absehbare Pflegenotstand ist nicht mit einer gesteigerten Ausbildungsrate und mit dem Import von Pflegekräften aus dem Ausland behebbar. Die Berufsflucht muss gestoppt werden ... und zwar durch faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen, die es erlauben im Beruf zu Bleiben - und zwar bis zur Berentung! Die beliebte Ärztefixierung des Gesundheitswesens hat Tradition, aber es wird Zeit, den Blick zu senken: Auf die niederen Chargen in der Hierarchie, denn die tragen das System und die haben allmählich keine Lust mehr!