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23.03.2010

Folgen der Finanzkrise

Washington kürzt Managergehälter

US-Autobauer General Motors: 15 Prozent weniger Gehalt für Topmanager

DPA

US-Autobauer General Motors: 15 Prozent weniger Gehalt für Topmanager

Die US-Regierung kappt die Bezüge von Amerikas Spitzenmanagern um 15 Prozent. Betroffen sind bislang fünf Konzerne, die mit Staatshilfen gerettet wurden. Weitere 400 Unternehmen wurden zur Offenlegung der Löhne ihrer bestbezahlten Mitarbeiter aufgefordert.

Washington - Hochrangige Angestellte von fünf mit Staatsgeldern geretteten US-Großunternehmen müssen auch in diesem Jahr mit Gehaltskürzungen leben. Die rund 120 am höchsten bezahlten Manager des Versicherungsriesen AIG, der Autobauer Chrysler und General Motors sowie der Finanzierer Chrysler Financial und GMAC sollen 2010 im Durchschnitt 15 Prozent weniger verdienen als im Vorjahr, teilte das US-Finanzministerium am Dienstag mit.

"Wir versuchen, die Gehälter im Ganzen zu verringern", sagte der Sonderbeauftragte des Finanzministeriums, Kenneth Feinberg. In einem Brief an weitere rund 400 Unternehmen, die vor Februar 2009 staatliche Finanzhilfen erhalten hatten, forderte Feinberg die Offenlegung der Jahresgehälter der jeweils 25 bestbezahlten Manager. Darunter sind unter anderem die Finanzunternehmen American Express, Morgan Stanley und JP Morgan Chase.

Betroffen seien Topmanager mit Verdiensten über 500.000 Dollar. Es solle ermittelt werden, ob es Zahlungen gab, die "dem öffentlichen Interesse zuwiderliefen". Im Zuge dieser Überprüfung könnte es zu Rückforderungen seitens der Regierung kommen.

Mit der Einsetzung Feinbergs hatte die Regierung von US-Präsident Barack Obama im vergangenen Jahr auf die Empörung über Bonuszahlungen in Unternehmen reagiert, die mit dem Geld der Steuerzahler gerettet worden waren. Die meisten Unternehmen haben die Hilfen bereits zurückgezahlt. Im Oktober vorigen Jahres hatte Obamas sogenannter "Gehalts-Zar" eine Verringerung der Managerbezüge der betroffenen Unternehmen um durchschnittlich 50 Prozent angeordnet.

Kritiker der Gehaltseinschnitte argumentieren, dass den Firmen dadurch talentiertes Spitzenpersonal verloren gehen könne. Feinberg legte am Dienstag indes eine Statistik vor, derzufolge 84 Prozent der Manager, die im vergangenen Jahr von solchen Einschnitten betroffen waren, immer noch auf ihren Posten seien.

lgr/AFP/dpa/Reuters

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