Rekordboni: Continental belohnt Mitarbeiter mit 70 Millionen Euro

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Rekordboni: Continental belohnt Mitarbeiter mit 70 Millionen Euro

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27.12.2011 17:51

Rekordboni Continental belohnt Mitarbeiter mit 70 Millionen Euro

Continental-Zentrale in Hannover: "Wertschätzung, Anerkennung und Respekt"

dapd

Continental-Zentrale in Hannover: "Wertschätzung, Anerkennung und Respekt"

Beschäftigte beim Autozulieferer Continental können sich aufs neue Jahr freuen: Der ehemalige Krisenkonzern schüttet eine Gewinnbeteiligung in Rekordhöhe an seine Mitarbeiter aus. Insgesamt rund 70 Millionen Euro sollen im April ausbezahlt werden, fast doppelt so viel wie in diesem Jahr.

Hannover - Weihnachten geht dieses Jahr für Conti-Mitarbeiter in die Verlängerung - sie können sich über einen Rekordbonus von insgesamt etwa 70 Millionen Euro freuen. Diese Summe bekommen die Beschäftigten des Autozulieferers als Erfolgsbeteiligung für das Jahr 2011, wie Personalvorstand Heinz-Gerhard Wente der "Hannoverschen Allgemeinen Zeitung" ("HAZ") sagte. Damit fallen die Boni fast doppelt so hoch aus wie im vergangenen Jahr.

Auch die bisherige Pro-Kopf-Rekordprämie aus dem Jahr 2007 dürfte nach Angaben des Betriebsrats noch einmal übertroffen werden. Damals erhielt jeder Mitarbeiter von Continental in Deutschland 600 Euro. "Uns geht es um Wertschätzung, Anerkennung und Respekt", sagte Personalvorstand Wente der "HAZ". Die Prämie wird voraussichtlich im April 2012 an die Beschäftigten überwiesen.

Die Conti-Mitarbeiter außerhalb Deutschlands sollen ebenfalls stärker am Unternehmenserfolg beteiligt werden. In Abhängigkeit vom nationalen Lohnniveau kann deren Bonus allerdings unterschiedlich groß sein. "Wie viel es genau pro Kopf werden, können wir erst am Ende des Geschäftsjahres festlegen", hieß es. Denn die Bonuszahlungen berechnen sich nach einer festgelegten Formel aus den Kennzahlen des Konzerns - darauf hatten sich Unternehmensspitze und Arbeitnehmervertreter vor kurzem in einer Betriebsvereinbarung geeinigt. Bislang musste jedes Jahr neu über die Erfolgsbeteiligung verhandelt werden.

Porsche-Betriebsrat fordert hohe Sonderzahlung

Für das Jahr 2011 erwartet die Konzernspitze deutliche Steigerungen bei Gewinn und Umsatz. Finanzvorstand Wolfgang Schäfer rechnet mit einem bereinigten Ergebnis von 2,5 bis 3 Milliarden Euro. Die Erlöse sollen 29,5 bis 30 Milliarden Euro betragen. Dank der guten Geschäftslage könnte außerdem wieder eine Dividende an die Aktionäre ausgeschüttet werden.

Auch Porsche hat ein Rekordjahr absolviert - und soll seine Willen nach dem Willen des Gesamtbetriebsrats ebenfalls angemessen beteiligen. "Die Menschen haben enorme Leistung gebracht, deshalb muss auch die Sonderzahlung enorm sein", sagte der Chef des Gremiums, Uwe Hück, den "Stuttgarter Nachrichten". Beim schwäbischen Autobauer sind Boni allerdings noch Verhandlungssache. Erste Diskussionen mit dem Vorstand wird es laut Hück im Januar geben.

fdi/dpa/dapd

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Seite 1

1. jaja

rabenkrähe 27.12.2011

Zitat von sysopBeschäftigte beim Autozulieferer Continental können sich aufs neue Jahr freuen: Der ehemalige Krisenkonzern schüttet eine Gewinnbeteiligung in Rekordhöhe an seine Mitarbeiter aus. Insgesamt rund 70 Millionen Euro sollen im April ausbezahlt werden, fast doppelt so viel wie in diesem Jahr. Rekordboni: Continental belohnt Mitarbeiter mit 70 Millionen Euro - SPIEGEL ONLINE - Nachrichten - Wirtschaft (http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,805898,00.html)

........ Es ist ja erfreulich, wenn ein Unternehmen derartige Gewinne erwirtschaftet, und sich daran erinnert, daß seine Mitarbeiter entscheidend dazu beigetragen haben. Auch ist jedem Mitarbeiter die Sonderzahlung zu können. Und doch stellt sich die Frage nach einem Funken Gerechtigkeit: Was ist mit den Zeitarbeitern, die bei Conti wirkten und ja mit zum Erfolg beitrugen? Sie gehen leer aus. Wie ist es mit den Mitarbeitern im Niedriglohnsektor, beispielsweise an der Kasse eines hochprofitablen Discounters? Sie geht leer aus. Wie ist es mit externen Reinigungs- und Sicherheitskräften in profitablen Unternehmen? Sie tragen zum Erfolg bei, gehen aber leer aus. Will heißen: Selbst in Lohnabhängigenkreisen werden Eliten geschaffen, die ohne erkennbaren Grund besser gestellt werden, als ein Durchschnittsmitarbeiter. Gerecht geht anders! rabenkrähe

2. Freut mich für die Mitarbeiter

savanne 27.12.2011

aber noch mehr freut dies die Finanzämter, Kranken,-Renten,-u. Arbeitslosenversicherung. Auch Contnental steht Imagemäßig gut da - und verbucht die Prämie im nächsten Jahresabschluss als Betriebsausgabe.

zero-bond 28.12.2011

Zitat von rabenkrähe........ Es ist ja erfreulich, wenn ein Unternehmen derartige Gewinne erwirtschaftet, und sich daran erinnert, daß seine Mitarbeiter entscheidend dazu beigetragen haben. Auch ist jedem Mitarbeiter die Sonderzahlung zu können. Und doch stellt sich die Frage nach einem Funken Gerechtigkeit: Was ist mit den Zeitarbeitern, die bei Conti wirkten und ja mit zum Erfolg beitrugen? Sie gehen leer aus. Wie ist es mit den Mitarbeitern im Niedriglohnsektor, beispielsweise an der Kasse eines hochprofitablen Discounters? Sie geht leer aus. Wie ist es mit externen Reinigungs- und Sicherheitskräften in profitablen Unternehmen? Sie tragen zum Erfolg bei, gehen aber leer aus. Will heißen: Selbst in Lohnabhängigenkreisen werden Eliten geschaffen, die ohne erkennbaren Grund besser gestellt werden, als ein Durchschnittsmitarbeiter. Gerecht geht anders! rabenkrähe

Das ist ja nicht zu fassen. Da werden 70 Mio EUR an die Angestellten ausgeschüttet und dann kommt die Forderung, man möge die Angestellten der Lieferanten des Unternehmens bitte auch bonusen. Lustig. Lieferanten vergeben in der Regel eine Rückvergütung, für die Abnahme bestimmter Kontingente bekommt Conti einen Bonus. Das wird immer obskurer hier. Conti ist doch nicht verantwortlich für die Zahlung der Gehälter bei Aldi, der Zeitarbeit oder der Reinigungsfirma, sondern die entsprechenden Unternehmen. Im Übrigen gehen diese nicht leer durch den Erfolg von Conti aus, diese hatten durch eine Übererfüllung des Plans von Conti i.d.R auch eine höhere Auslastung was zu höheren Ergebnissen führt.

edle 28.12.2011

...ist den Mitarbeitern durchaus zu gönnen. Doch warum müssen die Finanzämter auch davon profitieren? Vielleicht sollte mal darüber nachgedacht werden, derlei Anerkennungen ohne Abzüge... das wäre doch eher akzeptabel...

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