Forum: Karriere
Aufstieg im eigenen Unternehmen: Erst Azubi und jetzt Chef/in
DPA;AP;Bosch;Seat

Sie fingen als Praktikanten oder Lehrlinge an - und stehen jetzt an der Spitze der Unternehmen: Sehen Sie hier, wer es wie der neue Deutsche-Bank-Chef Christian Sewing von unten nach ganz oben geschafft hat.

boecka 09.04.2018, 14:06
1.

Auch der neue Chef wird die hochtoxischen Papiere, die wahrscheinlich immer noch schlummern, nicht verkauft kriegen.
Ich habe jetzt schon mehrere Berichte aus Finanzkreisen gelesen, dass die DB als erster Stein, der fällt, wenn es wieder bebt, bezeichnet wurde.

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Jo Rei 09.04.2018, 14:38
2. Frau Falkengren...

... ist schon seit 2017 nicht mehr im SEB Konzern.

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hisch88 09.04.2018, 15:46
3. Lehrling ungleich Praktikant

Einen Lehrling mit einem Praktikanten in eine Schublade zu stecken ist ja schon hanebüchen.

Ein Lehrling lernt sein Geschäft von der Picke auf mit unterschiedlichen Schulabschlüssen von Hauptschule über mittlere Reife bis zum Abitur (in der Regel ohne Studium, was später erfolgen könnte mit entsprechenden Weiterbildungsmaßnahmen), der Praktikant kommt mit Abitur und Studium in der Tasche und macht dann ein Praktikum (in der Regel) in unterschiedlichen Abteilungen.

Die Leistungen von unten nach oben sind bei einem Lehrling deutliche höherwertig an zusetzen.

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esgehtdoch1974 09.04.2018, 15:48
4. Newsflash ...

... jeder fängt mal irgendwo an.
Was ist hier jetzt der Informationswert. Ausser in Königsfamilien und Familienunternehmen fängt jeder vorne/unten an.

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Crom 09.04.2018, 15:52
5.

Zitat von esgehtdoch1974
... jeder fängt mal irgendwo an. Was ist hier jetzt der Informationswert. Ausser in Königsfamilien und Familienunternehmen fängt jeder vorne/unten an.
Laut manchen Foristen ist so ein Aufstieg in Deutschland gar nicht möglich. Da wird immer von irgendwelchen "gläsernen Decken" etc. gesprochen. Das es jemand vom Lehrling zum Chef eines DAX-Unternehmens bringt, ist in der Argumentation nicht vorgesehen.

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Flying Rain 10.04.2018, 09:56
6. @Crom

Gläserne Decken gibt es nicht aber das Problem ist heutzutage einfach dass etwa ein Vorgesetzter nicht mehr sagen kann „hey der hatt das Können, die Leistungsfähigkeit und den Biss für die Leitung der neuen Abteilung und wird auch Abteilungsleiter“ sondern es leider so geht „thja sie haben zwar die Fähigkeiten für X aber leider nicht die Scheine YZ die aös Norm für diese Stelle angesehen werden“ .... das ist wohl der Unterschied weswegen man einen Aufstieg von vor einem viertel Jahrhundert nicht mehr mit heute vergleichen kann und die oben genannten Trainees und Praktikanten sind allzuoft in deutlich höheren Abteilungen untergebracht.

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hinz.und.kunz 11.04.2018, 14:41
7.

Zitat von Flying Rain
Gläserne Decken gibt es nicht aber das Problem ist heutzutage einfach dass etwa ein Vorgesetzter nicht mehr sagen kann „hey der hatt das Können, die Leistungsfähigkeit und den Biss für die Leitung der neuen Abteilung und wird auch Abteilungsleiter“ sondern es leider so geht „thja sie haben zwar die Fähigkeiten für X aber leider nicht die Scheine YZ die aös Norm für diese Stelle angesehen werden“ [...]
Die haben alle "ihre Scheine". Ansonsten gilt, was unter Beitrag #4 gesagt wird.

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