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Schlechtere Bezahlung als Männer: Führungsfrauen werden stärker benachteiligt
Corbis

Frauen werden schlechter bezahlt als Männer. Diese Ungerechtigkeit verstärkt sich mit steigendem Gehalt: Während ungelernte Frauen knapp 9 Prozent weniger Lohn bekommen, steigt der Abstand zu Männern in den Führungsetagen auf über 22 Prozent.

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moev 20.03.2013, 16:27
1.

Zitat von sysop
Frauen werden schlechter bezahlt als Männer. Diese Ungerechtigkeit verstärkt sich mit steigendem Gehalt: Während ungelernte Frauen knapp 9 Prozent weniger Lohn bekommen, steigt der Abstand zu Männern in den Führungsetagen auf über 22 Prozent.
Und wieder einmal ein völliges fehlen von Fakten welche "Führungsebenen" hier verglichen werden.

Führung HR vs. Führung Finance?
Führung IT im ÖD vs. Führung IT in Privatwirtschaft?

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genlok 20.03.2013, 16:30
2.

Die ewige Leier.

Ich habe eine Firma gegründet, und verdiene nun soviel wie ich erwirtschafte. Schlagen den Frauen das gleiche vor. Macht euch selbststädnig und verdient soviel ihr könnt, vielleicht hört das gejammere dann mal auf.

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Vex 20.03.2013, 16:34
3. genau

Zitat von genlok
Die ewige Leier. Ich habe eine Firma gegründet, und verdiene nun soviel wie ich erwirtschafte. Schlagen den Frauen das gleiche vor. Macht euch selbststädnig und verdient soviel ihr könnt, vielleicht hört das gejammere dann mal auf.
Haben alle Männer eine Firma gegründet ? Also ich nicht .... und geht das überhaupt das jeder Mensch seine eigene Firma hat ?
Ihr Kommentar ist an der Grenze zur Debilität und hat nichts mit dem Artikel oder realen Lebensverhältnissen zu tun

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Robert_Rostock 20.03.2013, 16:35
4.

Zitat von sysop
Frauen werden schlechter bezahlt als Männer. Diese Ungerechtigkeit verstärkt sich mit steigendem Gehalt: Während ungelernte Frauen knapp 9 Prozent weniger Lohn bekommen, steigt der Abstand zu Männern in den Führungsetagen auf über 22 Prozent.
Gestern wurde noch postuliert, dass Frauen durchschnittlich 22% weniger als Männer verdienen.
Heute wird berichtet, dass ungelernte Frauen knapp 9% weniger Lohn bekommen und diesr Abstand zu Männern in den Führungsetagen auf über 22 Prozent steigt.

Wie passt das zusammen? Demnach müsste ja (um noch auf die 22% weniger für alle Frauen zu kommen) die weit übergroße Mehrheit der Frauen in Führungspositionen arbeiten?

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vogtnuernberg 20.03.2013, 16:36
5. Bruttostundenlöhne als Grundlage?

Bruttostundenlöhne als Grundlage?

Selten so gelacht...
Eine Teilzeit-Angestellte Frau erhält vom gleichen Brutto deutlich mehr Netto, als ein Vollzeit angestellter Mann.
Von 30 Euro brutto bleiben in Steuerklasse I und einer 40h Woche 16, 93 Euro netto.
Bei einer Halbtagsarbeit sind es in Steuerklasse IV bei der Halbtags-Mami von 30 Euro ganze 19,45 Euro. Also

Das muss man auch berücksichtigen. Das sind pro Stunde knapp 15% mehr Lohn bei gleichem Brutto.

Warum wird das nie thematisiert? Schliesslich wird hier die Vollzeitarbeitende Mama auch gegenüber der Teilzeit arbeitenden Mama benachteiligt. Ihre Arbeit schröpft der Staat pro Stunde mehr, als das der faulen Halbtags-Mutter.

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vogtnuernberg 20.03.2013, 16:39
6. Alle wollen nur

das sagt Alles über Führungsfrauen und Männer aus.

Die sollten nicht führen, sondern arbeiten.

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vogtnuernberg 20.03.2013, 16:40
7.

Zitat von Vex
Haben alle Männer eine Firma gegründet ? Also ich nicht .... und geht das überhaupt das jeder Mensch seine eigene Firma hat ? Ihr Kommentar ist an der Grenze zur Debilität und hat nichts mit dem Artikel oder realen Lebensverhältnissen zu tun
Geht es, dass alle Frauen führen und Managerin werden? Wer arbeitet dann noch? Selbst bei einem Manager auf 5 Angestellte funzt das nicht.

Na ja, Karriere machen ohnehin nur 5% aller Arbeitnehmer, träumt weiter davon und laßt Euch gegeneinander ausspielen, denn sind es wenigstens die Anderen, die Karriere machen.

Ach ja: 80k Euro und mehr erreichen selbst 95% aller Männer nicht. VIel Spaß dabei Euch aufzureiben.

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vogtnuernberg 20.03.2013, 16:41
8.

Zitat von Vex
Haben alle Männer eine Firma gegründet ? Also ich nicht .... und geht das überhaupt das jeder Mensch seine eigene Firma hat ? Ihr Kommentar ist an der Grenze zur Debilität und hat nichts mit dem Artikel oder realen Lebensverhältnissen zu tun
Ein guter Manager oder eine gute Managerin sollte aber in der Lage sein eine Firma zu gründen, sonst wäre er als leitender Manager ungeeignet.
Meine Meinung.

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separatist 20.03.2013, 16:45
9. Verhandlungssache

Zitat von sysop
Frauen werden schlechter bezahlt als Männer. Diese Ungerechtigkeit verstärkt sich mit steigendem Gehalt: Während ungelernte Frauen knapp 9 Prozent weniger Lohn bekommen, steigt der Abstand zu Männern in den Führungsetagen auf über 22 Prozent.
In Führungspositionen ist das Gehalt Verhandlungssache. Wenn eine Frau da schlecht verhandelt, dann ist sie vielleicht doch nicht so eine gute Führungskraft?

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