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Rückkehrrecht in Vollzeit: Diese Ansprüche sollen Sie künftig haben
DPA

Die Große Koalition will ab Januar 2019 das Recht auf Teilzeit mit Rückkehr in Vollzeit einführen. Wie funktioniert das im Detail? Und gilt der Anspruch für alle? Antworten auf die wichtigsten Fragen.

aktiverbeobachter 17.04.2018, 20:23
1. Langweilig

Diese Möglichkeit gibt es genau so in unserem Unternehmen (ca. 1000 Mitarbeiter in Deutschland) bereits seit mehreren Jahren (GL hat eine BV mit BR abgeschlossen). Hat bis Heute kein einziger Mitarbeiter in Anspruch genommen. Ist das wirklich das, was Arbeitnehmer/innen wollen ?

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Harry Callahan 17.04.2018, 20:39
2. Mal an die Arbeitgeber gedacht?

Wie soll denn das bitte gehen? Ein Arbeitgeber hat ein gewisses Arbeitspensum zu erledigen. Seine Angestellten haben nun ein Recht darauf, auf eine Teilzeitstelle zu reduzieren. Um seine Arbeit zu schaffen, muss er neue Mitarbeiter einstellen, die er am besten auch nicht mehr befristen darf. Nun kommen die alten Teilzeitkräfte und erhöhen ihr Pensum wieder auf 100%. Was soll der Arbeitgeber nun machen? Er kann den Mitarbeitern nicht kündigen und steht auf einmal mit viel zu viel Personal da. Soll er in Insolvenz gehen?

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spiegelleserin_11 17.04.2018, 21:00
3. 2-Klassen-Arbeitswelt

Es gibt noch eine Menge mehr Arbeitnehmer, die keine Chance auf befristete Teilzeit haben: Alle befristet Beschäftigten, Werksvertragsmitarbeiter, Zeitarbeiter etc. (ev. haben sie ein Recht auf Teilzeit, können es aber eh nicht nutzen, weil ihr Vertrag so oder so ausläuft...). Es ist ja schön, dass man Arbeitnehmern ein Recht auf befristete Teilzeit geben will. Dafür braucht man dann aber befristete Ersatzkräfte, die passgenau wieder entlassen werden. Ein Recht auf befristete Teilzeit ist also völlig unsoziale Maßnahme, einige mit guten Verträgen im richtigen Betrieb werden davon profitieren, während andere 2.-Klasse-Mitarbeiter dafür ausgenutzt werden.

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kulturnase 17.04.2018, 21:26
4. immer mehr Bürokratie

Wie sollen das alles Betriebe mit 46 bis 200 MA umsetzten? Teilzeit, Elternzeit, Pflegezeit, Datenschutz etc. Viele komplizierte Gesetze, das ist alles nicht mehr machbar. Wahre Bürokratimonster. Das kann nur Leuten ohne Bezug zum realen Leben einfallen.

Aber vielleicht liegt das auch nur an den mangelhaften Qualifikationsprofilen der Appartschiks. Wie wäre es mal mit der Lösung echter Probleme, wie der Arbeitwelt in der Zukunft? Oder Steuersenkungen, dann würde auch mal Geld übrig bleiben und nicht bald 70% des Arbeitgeberbruttos entwendet werden. Aber dafür reicht wahrscheinlich nicht der eigene Horizont, nur nehmen und Vorschriften machen ist in. Erinnert mich irgendwie an unseren ehemaligen Bruderstaat. Aber wehe man kann mal nicht mehr, dann geht es nach 12 Monaten ab in Hartz 4 und alles ist weg, nur mal weil was schief gelaufen ist.

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Grundrechte 18.04.2018, 02:35
5. Der Nutzen der Bürokratie

Das reale Leben ist doch das von Menschen, die Vollzeit oder Teilzeit unbefristet arbeiten wollen. Plus: Die Arbeitswelt der Zukunft ist das Gegenteil von Scheinselbständigkeit und Arbeitslosigkeit. Andernfalls Arbeitsagentur, und genau dies fördern wir alle. Sicher nicht durch die Steuern auf der Gehaltsabrechnung, sondern durch die Sozialabgaben,

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alexandrax 18.04.2018, 08:42
6. Flexibilität in der Arbeitswelt

Es wird einfach Zeit, dass die Arbeitgeber flexibler werden. Flexibilität bedeutet ja oft nichts anderes, als dass Arbeitnehmer ihr gesamtes Leben von ihrem Arbeitgeber bestimmen lassen müssen. Nach meiner Erfahrung lassen sich in kleinen Unternehmen oft individuelle Lösungen finden, die für beide Seiten passen. Jetzt sind auch die großen gezwungen, auf ihre Mitarbeiter einzugehen. Arbeit ist zum Leben da, nicht das Leben für die Arbeit.

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p.dornn 18.04.2018, 12:03
7. Die Regelung hilft nicht den Teilzeitern,

die in prekären Beschäftigungen in den Krankenhäusern, z.B. Patientenversorgung tätig sind.
Die Arbeitgeber, z.B. WISAG, Schubert GmbH ... bieten nur Teilzeitjobs an - ohne "Aufstieg" ihn Vollzeit.
Diese Tätigkeiten erledigen meist Frauen - mit größtenteils guter Ausbildung in anderen Branchen, aber aufgrund der Arbeitsmarktsituation diese schlecht bezahlten Tätigkeiten verrichten müssen.

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