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Umstellung auf Leih-Software: Personalumbau bei SAP kostet 2000 Mitarbeitern den Job
DPA

Der Softwarekonzern SAP nennt konkrete Zahlen: Gut 2000 Mitarbeiter sind vom geplanten Personalabbau betroffen. Zugleich sollen dieses Jahr angeblich aber auch neue Stellen geschaffen werden.

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wauz 19.05.2014, 20:28
1. Vermurkst

SAP hat zu viele Standard-Versionen verkauft, die von den Kundenfirmen aus Kostengründen nicht angepasst worden sind. Mit der Folge, dass in gar zu vielen Anwendungsbereichen SAP als Murks hoch 3 gilt. Mit leihsoftware kann man das vielleicht besser einregeln. Aber ich hab schon viele Firmen erlebt, die SAP hatten und wesentliche Informationen in Excel-Tabellen speicherten oder gleich im Leitz-Ordner. Da kann man sich nur an den Kopf fassen.

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depribär 19.05.2014, 21:02
2. optional

sap sucks - selten so eine schlechte software (unter der Haube) gesehen. Die Berater kann man zu 90% in die Tonne treten. Ich glaube, Firmen führen SAP nur ein, um zu beweisen, dass sie es überleben können. Kennt jemand wirklich gute Beispiele für SAP Einführungsprojekte?

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Die Meinung aus Hamburg 19.05.2014, 21:23
3. SAP als Weltmarktführer........

Ich habe seit 1997 mit diversen vergleichbaren Programmen gearbeitet und fast alle waren besser zu bedienen und wesentlich billiger.
Seit 6 Wochen wieder SAP, nie wieder wenn ich die Wahl habe. Wer das Produktionsmodul nicht braucht bekommt für 30% der Kosten besssere Produkte.
Mein erstes Programm von Microtech von 1997 war besser bedienbar als Handelssystem und hatte Funktionen welche den meisten Anbietern bis heute fehlen.

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ohne_sorge 19.05.2014, 21:25
4. Andererseits?

Zitat von depribär
sap sucks - selten so eine schlechte software (unter der Haube) gesehen. Die Berater kann man zu 90% in die Tonne treten. Ich glaube, Firmen führen SAP nur ein, um zu beweisen, dass sie es überleben können. Kennt jemand wirklich gute Beispiele für SAP Einführungsprojekte?
Früher haben die Firmen selber ihre Programme entwickelt. Dann wurde es ihnen zu teuer und sie haben oft die IT outgesourct und sog. "Standardsoftware" gekauft. Diese diversen Standardsoftwares wurden dann mit eigenen Routinen notdürftig verbunden und diese Verbindungen kosten heute ein x-faches der früheren IT-Abteilung und trotzdem funktioniert nur ein Teil. In so einem Szenario kannes helfen einen ganz großen Anbieter zu nehmen, der wenigsten große Teile abdeckt, ohne dass man da wieder Schnittstellen schaffen muss. Weitere Vorteile sehe ich da aber nicht. SAP kann in der Standardeinstellung ja noch nicht einmal Berichte vernünftig in Excel exportieren. Mit der GUI kann man auch nur Standardfunktionen abrufen. Wer professionell damit arbeiten will, muss Kürzel auswendiglernen -> Bedienkonzept von Vorgestern!

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oberschlaule 19.05.2014, 21:26
5. Noch was für Deine Depri

Zitat von depribär
sap sucks - selten so eine schlechte software (unter der Haube) gesehen. Die Berater kann man zu 90% in die Tonne treten. Ich glaube, Firmen führen SAP nur ein, um zu beweisen, dass sie es überleben können. Kennt jemand wirklich gute Beispiele für SAP Einführungsprojekte?
Ich kenne jede Menge gute SAP Projekte. Es ist wie immer auch bei Einführungen anderer Applikationen eine Frage der Kommunikation zwischen den Beteiligten. Wir haben SAP in unserer Firma (Weltmarktführer, etc.) und sind zufrieden und glücklich darüber vor 10 Jahren die richtige entscheidung getroffen zu haben. als CIO erlaube ich mir diesen Hinweis. Und Du träum weiter von Deiner schönen Welt (Utopia).

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knipser2013 19.05.2014, 21:30
6. Fachkräftemangel und Arbeiten bis 70

na das ist doch kein Problem für die Betroffenen: Wir haben doch Fachkräftemangel und es müssen bzw. "Neusprech" dürfen Alle bis 70 zig arbeiten. Wer das nicht kann (weil eben lange vorher real entsorgt) bekommt eben weniger Rente... Da geht die Reise hin

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_gimli_ 19.05.2014, 21:35
7.

Zitat von depribär
sap sucks - selten so eine schlechte software (unter der Haube) gesehen. Die Berater kann man zu 90% in die Tonne treten. Ich glaube, Firmen führen SAP nur ein, um zu beweisen, dass sie es überleben können. Kennt jemand wirklich gute Beispiele für SAP Einführungsprojekte?
Für die Einführung (und Betreuung von SAP-Systemen) benötigt man sehr gute, erfahrene Leute. Dann klappt das auch, wenn auch nie schmerzfrei.

Schauen Sie sich mal die Konkurrenz an, z.B. Oracle. Alles keinen Deut besser.

Sie fragten nach guten Beispielen für SAP-Einführung: Fragen Sie mal bei Siemens nach, speziell bei Healthcare. Hoch komplexe ECC-Systeme, die funktionieren. Reibungsfrei geht das natürlich nie. Man darf SAP-Systeme nicht mit MS Office vergleichen.

PS: Ich arbeite nicht bei SAP, sondern auf der Kundenseite.

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Brummer 19.05.2014, 21:43
8.

Zitat von sysop
Der Softwarekonzern SAP nennt konkrete Zahlen: Gut 2000 Mitarbeiter sind vom geplanten Personalabbau betroffen. Zugleich sollen dieses Jahr angeblich aber auch neue Stellen geschaffen werden.

SAP war von Anfang an kostentraechtiger Schwachsinn. In die deutsche Industrie hat sich wie die Lemminge daraufgestuerzt. Unbegreiflich.

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sakko 19.05.2014, 21:44
9. Schlimmer gehts nimmer

Arbeite seit ca. 3 Wochen in einer neuen Klinik, und seitdem zum ersten Mal mit SAP.
Habe noch nie etwas Umständlicheres und am Bedarf vorbei entwickeltes gesehen. Alleine der integrierte Texteditor ist der Witz! Bewegt man dessen Scrollbalken, so springt der Text erst, wenn man den Balken loslässt. Das schnelle Durchsuchen eines längeren Textes-unmöglich. Nach jeder automatischen Speicherung springt der Cursor ans Textende. Welcher Depp programmiert heutzutage sowas?
Und warum wird das nicht per Update verbessert?

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