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Hamburger Google-Büros Die Firma als Abenteuerspielplatz

Manche Hochschulabsolventen sehen Google als Traumarbeitgeber, der Weltkonzern inszeniert sich auch geschickt selbst so. Die Hamburger Dependance soll den Mitarbeitern viel Abwechslung und Freiheit bieten - ein Blick in die Büros der "Googler" und "Noogles".
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Mützen für Einsteiger: "Noogle" - so werden neue Mitarbeiter genannt. Der Weltkonzern Google hält sich viel darauf zugute, ein anderes Arbeitsumfeld zu bieten, ein lässigeres als andere Unternehmen. Und das soll auch Bewerber locken. mehr...

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Google-Dependance in Hamburg: Vor allem bei Absolventen der Informatik und anderer technisch orientierter Uni-Disziplinen schneidet Google in Einsteiger-Umfragen regelmäßig gut ab und inszeniert sich selbst geschickt als Traumarbeitgeber.

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Laszlo Bock ist seit sieben Jahren oberster Personalchef bei Google und sagt, das Unternehmen gebe den Mitarbeitern viele Freiheiten zum Experimentieren, schließlich gehe es um Innovationen.

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Empfang in Hamburg: Am liebsten stelle das Unternehmen Kandidaten ein, die gar keinen neuen Job suchen, so Bock. "Das sind die besten. Sie machen gute Arbeit, werden dafür anständig bezahlt und von ihren Kollegen geschätzt. Sie sind glücklich mit dem, was sie tun. Solche Mitarbeiter brauchen wir."

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Google-Chef und Mitgründer Larry Page: Und ist der Laden noch so groß, Page hat bei Einstellungen das letzte Wort.

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"Games-Room": Die Firma als Abenteuerspielplatz - viele IT-Unternehmen experimentierten mit allerlei Annehmlichkeiten für ihre Mitarbeiter, als Anfang der Nullerjahre die große Interneteuphorie grassierte. In wirtschaftlich trüberen Zeiten blieb davon oft kaum etwas übrig.

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Mahlzeit! In der Kantine reicht der Arbeitgeber Speisen umsonst. Andererseits: "There ain’t no such thing as a free lunch", wie der Amerikaner sagt - alles nur ein Trick, um die Mitarbeiter möglichst lange im Büro zu halten? "Das Essen ist kostenlos, damit Googler zusammenkommen. Wir möchten ihnen das Gefühl geben, dass sie Teil von etwas sind, das größer ist als sie selbst", so Personaler Bock.

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Die Büros und die Rückzugsmöglichkeiten für Besprechungen sollen für wechselnde Arbeitsumgebungen sorgen.

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"Orientecke" in Hamburg: Google ist längst ein Milliardenkonzern, keine simple Suchmaschine mehr. Die Gestaltungsideen ähneln denen mancher Werbeagenturen,...

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...wie etwa der Konferenzraum "Millerntor": In Hamburg sitzt Google in der Innenstadt, St. Pauli ist nah - da braucht es eine gedankliche Verbindung zum Stadion der lokalen Fußballhelden.

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Seilecke: "Wir möchten Innovationen fördern, das lässt sich nicht erzwingen", sagt Bock, "wir können lediglich ein Umfeld schaffen, in dem man zufällig über etwas spricht, woraus vielleicht irgendwann eine großartige Innovation entsteht."

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Google-Klorolle nebst Wackeldackel: Die Mitarbeiter sollen sich, bitteschön, mit ihrer Firma identifizieren - da muss jedes Detail stimmen.

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