Diskriminierung per Stellenanzeige Vorsichtig formulieren, sonst Klage

Sucht eine Firma nur "Mitarbeiter zwischen 25 und 35 Jahren", können gescheiterte Bewerber klagen - sogar, wenn niemand eingestellt wird, entschied das Bundesarbeitsgericht. Auch in anderen Fällen müssen Unternehmen sich bei ihren Annoncen in Acht nehmen.
Graukopf zwischen Jüngeren: Zu alt für den Job?

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TMN
Arbeitsrechts-Urteile: Abgemahnt, gefeuert, geklagt
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jol