Assessment-Center Schluss mit der Prüfung von der Stange!

Assessment-Center sind das große Angstinstrument der Personaler. Dumm nur, dass der Ringelpietz mit Bewerbern oft nichts bringt. Personalberaterin Uta von Boyen erklärt, wie die aufwendigen Prüfverfahren allen weiterhelfen: Unternehmen wie Bewerbern.
Gute Assessment-Center entwerfen für jede Stellenbesetzung die passende Qual

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Foto: Corbis
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