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Urteil zu betrieblicher Versorgung Keine Witwenrente für deutlich jüngere Ehefrau

Arbeitgeber können eine betriebliche Hinterbliebenenversorgung verweigern, wenn der Ehepartner ihres früheren Arbeitnehmers mehr als 15 Jahre jünger ist. Das entschied das Bundesarbeitsgericht in Erfurt.
kha/dpa