Studie zur Gehaltstransparenz Mir doch egal, wie viel du verdienst

Das Entgelttransparenzgesetz sollte für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern sorgen - doch die Bilanz nach einem Jahr ist vernichtend: In den Betrieben spielt es kaum eine Rolle.
Demonstration für geschlechtergerechte Bezahlung (Archivbild)

Demonstration für geschlechtergerechte Bezahlung (Archivbild)

JOE RAEDLE/ AFP

Das Entgelttransparenzgesetz (ETG)

Details zur Randstad ifo Personalleiterbefragung