Kehrseite eines Traumberufs Wilder Westen Werbebranche
Mit dem Image der anderen kennen Werbeagenturen sich aus, ihr eigenes schert sie wenig - die Bewerber stehen doch Schlange. Bald lernen viele Berufsstarter die dunkleren Schattierungen der funkelnden Reklamewelt kennen: Ackern bis zum Anschlag, miese Bezahlung, fiese Verträge.
In der Werbebranche heuerte Moritz Dornig mehr zufällig an. Acht Monate nach dem Studienabschluss arbeitete der 32-Jährige aus Oberfranken noch immer im elterlichen Autohaus, die Stellensuche gestaltete sich zäh. Ein Freund machte ihm Mut, es bei einer Werbeagentur zu probieren: "Du kannst doch so toll schreiben." Dornig zögerte, dann ergatterte er nach einem Copy-Test im vergangenen Sommer eines der begehrten Praktika beim Marktführer Serviceplan.
"Zunächst war ich bloß froh, dass ich überhaupt etwas gefunden hatte", sagt Dornig, der zuvor an der Uni Passau Sprachen-, Wirtschafts- und Kulturraumstudien studiert hatte. "Werbetexter war alles andere als mein Traumberuf - jetzt ist er es." Die Hierarchien seien flach, man werde "auch als Praktikant ernst genommen". Vom ersten Tag an habe er sich voll einbringen und bald an größeren Aufträgen mitarbeiten können. "Es ist ein richtig gutes Gefühl, wenn du deine ersten veröffentlichten Texte und Spots siehst", schwärmt er.
Auch Serviceplan war zufrieden: Die Münchner Kreativschmiede verkürzte Dornigs Praktikum von sechs auf drei Monate und bot ihm ab April eine Trainee-Stelle als Werbetexter an. Der Job sei bislang sehr abwechslungsreich, sagt Dornig: "Du machst nie genau dasselbe." Sein derzeitiges Gehalt sei ausreichend. Ein Trainee verdient nach Unternehmensangaben bis zu 2000 Euro brutto im Monat; nach der Ausbildung könnten Junior-Mitarbeiter - je nach Qualifikation - im Schnitt mit 30.000 Euro Jahresgehalt brutto rechnen.
Ein Nine-to-five-Job sei seine Arbeit nicht, so Dornig. "Aber dass man länger als bis 19 Uhr im Büro sitzt, kommt nur phasenweise vor", das hänge von den Projekten ab. "Klar gibt es auch einmal Termindruck", sagt er zur Arbeitsbelastung. Extremen Stress habe er bislang in der Agentur noch nicht erlebt.
Von großen Werbeetats haben Berufseinsteiger wenig
Glaubt man Arbeitnehmervertretern, sind zufriedene Mitarbeiter und faire Arbeitsbedingungen in der Branche die Ausnahme. "Im Werbebereich herrscht der Wilde Westen", sagt Rachel Knauf von Ver.di. Auch Matthias von Fintel, der mit ihr gemeinsam die wenigen Gewerkschaftsmitglieder bei Werbeagenturen von Berlin aus betreut, bezeichnet die Bedingungen für viele Mitarbeiter als "miserabel". Oft arbeiteten die Texter, Grafiker und Marketingexperten bis spät abends. Befristete Beschäftigung sei die Regel, schlechte Bezahlung ebenso.
Einen Tarifvertrag gibt es in der Werbewirtschaft nicht. Der Gesamtverband Kommunikationsagenturen GWA fragte im Spätsommer 2010 die Gehälter, Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen seiner Mitgliedsfirmen ab. Zwar sind im GWA nur 107 von Tausenden deutschen Werbeagenturen vereint, darunter aber die größten Arbeitgeber der Branche fast komplett.
Die Agenturen erhalten durchaus große Überweisungen, nur kommt davon kaum etwas bei Frischlingen an. Deren Einkommen hält Ver.di-Mann Fintel für inakzeptabel. "In vergleichbaren Bereichen verdienen Berufsanfänger in der Regel deutlich mehr", sagt er. So zahlten Zeitungen, Zeitschriften und Rundfunkanstalten - soweit sie tarifgebunden sind - rund 3000 Euro, plus Zulagen wie Weihnachtsgeld.
Attraktive Arbeitgeber? Das glauben viele Agenturchefs selbst nicht
Selbst Lokführer oder Verkäufer im Einzelhandel mit Hauptschulabschluss bekommen mitunter mehr als angehende Werber - obwohl die meist ein Uni-Examen haben. GWA-Sprecher Mirco Hecker hält von solchen Vergleichen wenig: "Unsere Agenturen zahlen gut." In der Werbung seien die Aufstiegschancen weit besser als in vielen anderen Branchen, zudem könnten sich junge Menschen meist weit stärker verwirklichen.
Ein Serviceplan-Sprecher hebt hervor, in der Werbebranche könne man "schon in jungen Jahren Führungsaufgaben übernehmen". Nach vier Jahren erhielten "überdurchschnittlich talentierte und engagierte Mitarbeiter" Gehälter von 40.000 bis 50.000 Euro, gab gut die Hälfte der Agenturchefs an.
Schlange stehen für schlecht bezahlte Jobs
Bei Stefan Beyer (Name geändert) stand es lange nicht gut um die Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Der Münchner, 34, arbeitete sieben Jahre bei Werbeagenturen, zuletzt als Account-Manager bei einer großen Hamburger Online-Agentur. Zwölf-Stunden-Tage seien üblich, wer um 18 Uhr seine Tasche packe, werde "blöd angemacht". Die Bezahlung sei mies gewesen, "auch die Kreativität kam oft zu kurz", erzählt er.
Andere sind dagegen begeistert. In der Werbung gelte: "Die beste Idee gewinnt", sagt Sophie Bourgin, 26, aus Stuttgart. Da sei es zu verkraften, dass "für einen Pitch schon mal bis spät nachts gearbeitet wird". Bourgin hat bei der Werbeagentur Scholz & Friends ein Trainee-Programm absolviert.
Der Run auf die Branche ist jedenfalls ungebrochen: Bei Serviceplan bewerben sich im Schnitt 20 bis 30 junge Menschen auf einen der derzeit 84 Trainee-Jobs. Bei Scholz and Friends kommen sogar 80 Bewerber auf einen Ausbildungsplatz. Das ideale Studienfach für einen Werber gibt es nicht; als entscheidend werten viele Agenturen die Praxiserfahrung. Selbst für unbezahlte Praktika und schlecht entlohnte Stellen stehen Uni-Absolventen mancherorts Schlange.
Die junge Branche: Billig und willig
In der meist 12- bis 15-monatigen Ausbildung erhalten Trainees laut GWA-Studie durchschnittlich 1300 Euro brutto. "Da es keinen Ausbildungsvertrag gibt, fehlen oft die für eine vernünftige Ausbildung unerlässlichen Weiterbildungsseminare", kritisiert Ver.di-Mann von Fintel. Einige große Agenturen haben jedoch feste Ausbildungspläne, Weiterbildung oder Auslands-Einsätze inklusive.
2009 waren nach GWA-Angaben 43 Prozent aller Agenturmitarbeiter zwischen 21 und 30 Jahre alt. Werden junge Werber also schnell verheizt, flüchten sie nach wenigen Berufsjahren schon aus der Branche? Es ist immer eine Frage der Perspektive - ein Serviceplan-Sprecher ist überzeugt: "Die Werbebranche bietet ein dynamisches, junges und kollegiales Arbeitsumfeld."
Ver.di-Mann Fintel dagegen warnt junge Akademiker: "Wer in die Werbung geht, sollte sich sehr breit ausbilden lassen." Es gebe nur wenige, die länger als zehn Jahre in der Branche blieben - "die Agenturen sind ständig auf der Suche nach frischem Blut". Junge Menschen seien eben für weit weniger Lohn zu haben als etwa ein Familienvater, so Fintel. Tatsächlich haben mehr als drei Viertel der Agenturmitarbeiter laut GWA keine Kinder.
Stefan Beyer wundert das nicht: "Bei meiner ehemaligen Agentur arbeiten fast nur junge Menschen." Er hatte genug vom Mythos der hippen Branche, wechselte in den Marketing-Bereich und ist jetzt "sehr zufrieden". Trainee Moritz Dornig schrecken solche Negativ-Erfahrungen nicht: "Ich kann mir durchaus vorstellen, längere Zeit bei derselben Agentur zu bleiben."
