Mitarbeiter-Bewertung "Sorry, Patrick, die Noten sind viel zu gut"

Microsoft tat es, Yahoo tut es, ebenso beurteilen viele andere Firmen ihre Angestellten nach fragwürdigen Systemen. Auch Patrick D. Cowden musste Leistungsnoten vergeben. Im Gastbeitrag plädiert der langjährige Manager für einen radikalen Wandel der Führungskultur.
Achtung, Chefin im Anmarsch: Mitarbeiter fürchten die Leistungsmessung

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Mitarbeiterbewertung in Deutschland: Ab in die rote Schublade!
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Statistik vs. "Minderleister": Yahoo führt Forced Rankings ein, Microsoft schafft sie ab
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Mathias Bothor