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Schnöselige Chefs "Manche Jungmanager sind zu arrogant zum Scheitern"

Sie halten sich für Top-Performer - alle anderen finden sie nur arrogant. Junge Führungskräfte neigen zu krasser Selbstüberschätzung. Das zeigt eine Studie von Kienbaum. Im Interview sagt Erik Bethkenhagen, Chef der Personalberatung, wie der Wirtschaftsnachwuchs von den Firmen und Unis verzogen wird.
High Potentials: Von vornherein gepampert und doch gescheitert

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Test: Wie hoch ist Ihr Scheiter-Risiko?
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Schattenseiten von Firmengründern: Narzissten, Machiavellisten, subklinische Psychopathen
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Das Interview führte Nicole Wildberger für manager magazin online. Dort erschien der Text zuerst.