Job & Karriere

Er ist 53 Jahre alt, arbeitet seit 17 Jahren in derselben Firma und hat irgendwann mal Wirtschaftswissenschaften studiert: der typische Vorstand eines der 30 größten börsennotierten deutschen Konzerne.

Die Personalberater von Odger Berndtson haben die Geschäftsberichte der Dax-30-Firmen und die Lebensläufe der Spitzenmanager analysiert. Das Ergebnis: Auf den Top-Etagen herrscht allen Diskussionen um Vielfalt zum Trotz eine verblüffende Uniformität. Nichtakademiker haben nahezu keine Chance, und Frauen werden nicht CEO. Vier von fünf Vorständen stammen aus der Branche, die Hälfte sogar aus dem selben Unternehmen, in dem sie später auf die Chefetage berufen werden.

Die Kandidaten sind fast ausnahmslos Akademiker, die entweder Wirtschaftswissenschaften (50 Prozent), Ingenieurwesen (19 Prozent), Jura (13 Prozent) oder Naturwissenschaften (11 Prozent) studiert haben. Die Bedeutung der Promotion nimmt ab. Aktuell tragen 43 Prozent der Vorstände einen Doktortitel. 2005 waren es noch mehr als die Hälfte.

Das Eintrittsalter ins Unternehmen liegt bei rund 36 Jahren. Mit 48 Jahren erfolgt die Berufung in den Vorstand. Das Durchschnittsalter in der Vorstandsriege liegt bei 53 Jahren.

Der Ausländeranteil steigt, aber nur langsam: 2005 stammten 15 Prozent aller Vorstände nicht aus dem deutschsprachigen Raum, heute kommen immerhin 23 Prozent der Vorstände aus einem anderen Land als Deutschland, Österreich oder der Schweiz.

Vier von fünf Dax-Vorständen sind in der Branche groß geworden. Aber nur noch jeder Zweite hat seine Karriere im selben Unternehmen verbracht, in dem er dann zum Vorstand berufen wurde. 2005 lag der Anteil bei 62 Prozent.