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Miese Vorstellungsgespräche "Alle bekamen Wasser außer mir"

Der Chef gönnt sich eine Cola, der Bewerber bekommt nix - Unternehmen zeigen sich in Vorstellungsgesprächen nicht immer von ihrer besten Seite. Krasse Beispiele aus einer Umfrage.
Leseraufruf

Wenn auch Sie von ungewöhnlichen Erfahrungen bei Ihrem Jobinterview berichten wollen, schicken Sie uns eine Mail mit Ihren Erlebnissen. Wie lief das Vorstellungsgespräch? Hat man Sie zuvorkommend oder abweisend behandelt? Und wie haben Sie auf absurde Sprüche oder Verhaltensweisen reagiert?Leseraufruf Vorstellungsgespräch (Einsendung gilt als Zustimmung zur Veröffentlichung. Wir werden die Beispiele im Artikel anonymisieren.)

Jetzt bloß einen guten Eindruck machen! Das gilt im Vorstellungsgespräch nicht nur für Bewerber, sondern auch für Firmen. Darauf weisen jedenfalls Unternehmensberater immer wieder mit Nachdruck hin, nicht zuletzt mit Blick auf den Fachkräftemangel. Aber so ganz scheint der Rat noch nicht in allen Chefetagen angekommen zu sein. Das belegt eine aktuelle Umfrage, aus der diese Zitate stammen:

Die meisten Bewerber wünschen sich, dass es im Bewerbungsgespräch um das nächstliegende Thema geht: den Job, so das Ergebnis der Umfrage der Recruiting-Firma Softgarden. Sie wollen mit Personalern - oder, noch besser, ihren potenziell zukünftigen Chefs - vor allem darüber sprechen, welche Aufgaben sie an dem fraglichen Arbeitsplatz erledigen sollen und welche Anforderungen sie dafür erfüllen müssen. Klingt selbstverständlich, ist es aber offenbar nicht.

Knapp 20 Prozent der Befragten berichteten, dass es in ihrem Gespräch eben nicht vorrangig darum ging, was genau sie künftig machen sollen. 14 Prozent sagten, die Anforderungen für die Stelle und die Frage, ob ihre Qualifikation dafür ausreiche, sei gar nicht besprochen worden.

Allerdings: In den meisten Gesprächen standen diese Fragen durchaus auf der Agenda, berichteten die Bewerber. Die große Mehrheit war durchaus zufrieden mit ihren Vorstellungsgesprächen. Die allermeisten lobten beispielsweise eine angenehme Atmosphäre und ein Gespräch "auf Augenhöhe".

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Foto: Daniel Reinhardt/ dpa

Oft ausgespart wurden dagegen Aspekte, in denen es um Qualitäten des Arbeitgebers geht. Wie es mit den Leistungen des Unternehmens für die Mitarbeiter steht, war der Umfrage zufolge in mehr als 30 Prozent der Fälle kein Thema. Ganz zu schweigen von Entwicklungschancen in der Firma - mehr als 50 Prozent der Befragten gaben an, dass dies nicht diskutiert wurde.

Die Ergebnisse beziehen sich auf eine Umfrage unter 1186 Bewerbern, die im Schnitt 35 Jahre alt waren und zwölf Jahre Berufserfahrung hatten.

Und nun möchten wir von Ihnen, liebe Leser, wissen: Welche ungewöhnlichen Erfahrungen haben Sie im Vorstellungsgespräch gemacht? Sind Sie auf gepflegtes Desinteresse gestoßen? Oder besonders aufmerksam behandelt worden? War das Verhalten der Personalers eher schräg - oder vielleicht unerwartet herzlich? Und: Wie haben Sie reagiert? Schicken Sie uns eine Mail mit Ihren Erlebnissen! 

fok
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