Gruppen-Typologie Die Lüge vom Teamgeist

Von Tobias Peter

7. Teil: Die Schlafmütze - Energie sparen, dösen, jammern


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Die Schlafmütze kommt oft zu spät und dann noch nicht mal mit. Eine Bequemlichkeit, die in jedem Menschen steckt, nur dass die meisten sie nicht so hemmungslos rauslassen. Ihren Namen hat die Schlafmütze, weil sie gern auch schon mal wegdöst. Oder zumindest lieber aus dem Fenster an die kahle Betonwand gegenüber starrt, als der Flip-Chart-Präsentation zu folgen oder sich an der Diskussion zu beteiligen.

Seine Rechnung (die einzige, die er im Verlauf der Gruppenarbeit anstellt): Einen Totalausfall kann jede Gruppe gerade noch verkraften. Dass er mit dieser Nummer durchkommt, hat ja auch etwas Sympathisches. Schließlich würden es ihm viele gern gleichtun. Trotzdem ist er unter dem Strich eine Belastung für die Gruppe, weil alle anderen mehr arbeiten müssen.

Lieblingssatz:
"Das ist ja alles so unglaublich anstrengend."

So wird er/sie am besten in die Gruppenarbeit eingebunden:
Um seine Anwesenheit sicherzustellen, wäre es sinnvoll, die Treffen bei ihm im Büro oder am besten gleich bei ihm zu Hause abzuhalten. Sinnvoll ist, der Schlafmütze überschaubare, langsam größer werdende Aufgaben zu übertragen und sie dabei regelmäßig zu kontrollieren.



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novaso 17.01.2008
1.
Zitat von sysopTeamfähigkeit gilt bei Unternehmen als wichtige Mitarbeiter-Qualifikation und Voraussetzung für effizientes Arbeiten. Im täglichen Leben allerdings geht Teamwork häufig schief. Wird Teamgeist generell überschätzt?
Natürlich wird es nicht unterschätzt. Ich halte es für den Erfolg mit ausschlaggebend. Ein gutes Team zu haben, das gut zusammenarbeitet (nichts anderes bedeutet doch Teamwork) ist ein nicht zu unterschätzender Faktor in Firmen, im Sport und natürlich besonders in der Familie. Schief geht es (meistens) durch einzelne Leute die charakterlich nicht reif genug sind (unabhängig vom Alter), gerne selbst im Mittelpunkt stehen, andere schlecht machen und Erfolg nicht teilen wollen oder können. Teamwork ist wichtig.
floschaf 17.01.2008
2.
Das Problem am Teamwork ist, dass die Leute unterschiedliche Arbeitsauffassungen haben. Es gibt Menschen, die haben die Einstellung, dass man auch was leisten muss in einem Team und es gibt die anderen "Teamplayer" die leider eine ganz andere Einstellung zur Arbeit haben. Sie vermuten hinter der Teamarbeit eher eine Arbeitserleichterung für sich selbst. Die tatsächliche Arbeit bleibt immer an den anderen hängen. Und vorallem ist es in jeder Gruppe wichtig, dass es einen Führungspersönlichkeit gibt die andere motiviert oder auch mal rügt. Diese Personen sind ungern gesehen, aber zwingend notwendig. Sofern eine Gruppe harmonisch sich zusammengefunden hat gibt es auch keine Probleme mehr einen dementsprechenden Leiter herauszukristallisieren. Teamwork kann also funktionieren, muss aber nicht !
BeckerC1972, 17.01.2008
3.
Als Antwort auf jedliche Aufgabenstellung des Arbeitsleben ist Gruppenarbeit vollkommen überbewertet. Die Frage nach der "Teamfähigkeit" in einem Einstellungsgespräch ist ein absoluter Scherz. Um die Eingangsfrage zu beantworten: Teamwork ist maßlos überschätzt.
delta058 18.01.2008
4.
Zitat von sysopTeamfähigkeit gilt bei Unternehmen als wichtige Mitarbeiter-Qualifikation und Voraussetzung für effizientes Arbeiten. Im täglichen Leben allerdings geht Teamwork häufig schief. Wird Teamgeist generell überschätzt?
Ich frag mich schon, warum Teamfähigkeit verlangt wird, der Betreffende aber andere Kollegen auf Arbeit nur in den Pausen sieht. Höfliches Benehmen untereinander kann ja nicht gemeint sein, das wird generell vorausgesetzt.
petenicker 18.01.2008
5.
Zitat von sysopTeamfähigkeit gilt bei Unternehmen als wichtige Mitarbeiter-Qualifikation und Voraussetzung für effizientes Arbeiten. Im täglichen Leben allerdings geht Teamwork häufig schief. Wird Teamgeist generell überschätzt?
Solange Team für "Toll, ein anderer macht's" steht, ja.
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