Persönlichkeitstests bei Bewerbungen: Wäre es besser, wenn Maschinen übernähmen?

Alte Tests gelten als nicht mehr zeitgemäß – neue Methoden als noch unausgereift.
In dem Moment, in dem sich Strukturen ändern und agile Arbeitsformen eingeführt werden, sind die alten Tests nicht optimal

Tröger

Die Idee ist, dass der Computer nach meinen Fähigkeiten auswählt und nicht etwa nach meinem Aussehen

Weitzel

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