Frauen in Führungspositionen - DER SPIEGEL

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Frauen in Führungspositionen

Alle Beiträge

»Es gibt alles, was Sie sich vorstellen können« - Felix Schmitt für manager magazin

Sexismus in deutschen Firmen »Es gibt alles, was Sie sich vorstellen können«

Marie-Christine Döscher ist Chef-Ermittlerin bei PwC und eine der kundigsten #MeToo-Fahnderinnen der heimischen Wirtschaft. Ein Gespräch über Sexismus, Gewalt und Vertuschung in deutschen Unternehmen. Ein Interview der manager-magazin-Redakteurinnen Hannah Steinharter und Simone Salden

Wohin mit all den Männern? - Anton Vierietin / iStockphoto / Getty Images

Diskriminierung am Arbeitsmarkt Wohin mit all den Männern? Ein Gastbeitrag von Heiner Thorborg

Wenn Unternehmen Frauenquoten erfüllen müssen, greifen sie oft zur nächstliegenden Lösung: eine Frau für den Personalbereich. Das benachteiligt Männer und fördert die nächste Monokultur.

»Gleichberechtigung finden immer alle ganz gut. Macht abgeben aber nicht« - Peter Schinzler / DER SPIEGEL

Grünenpolitikerin über Kind und Karriere »Gleichberechtigung finden immer alle ganz gut. Macht abgeben aber nicht«

Sie ist Fraktionsvorsitzende in Bayern, ihr Mann Danyal Bayaz Finanzminister in Baden-Württemberg, das Kind ein Jahr alt: Katharina Schulze spricht über starre Rollenbilder – und sagt, warum es ohne Omas auch bei ihnen nicht funktioniert. Ein Interview von Anna Clauß und Jan Friedmann

Null Null Nix

Frauenmangel in deutschen Geheimdiensten Null Null Nix

Nachrichtendienste wie der BND haben ein Agentinnenproblem: SPIEGEL-Recherchen zeigen, wie schwer sich die Behörden tun, Mitarbeiterinnen zu rekrutieren – und warum das ein Sicherheitsrisiko ist. Von Maik Baumgärtner und Ann-Katrin Müller

Warum Tina Müller als CEO bei Douglas ausscheidet - Christoph Hardt / Panama Pictures / IMAGO

Parfümeriekette Warum Tina Müller als CEO bei Douglas ausscheidet

Chefwechsel bei der Parfümeriekette Douglas: Nach fünf Jahren an der Spitze gibt Tina Müller die operative Leitung ab, es übernimmt ein harter Sanierer. Die Managerin muss nun von der Seitenlinie zusehen. Von Maria Marquart

So bleiben Sie in Krisenzeiten ein guter Chef - Annette Koroll

Headhunterin über gute Führung So bleiben Sie in Krisenzeiten ein guter Chef

Viele Menschen fühlen sich gerade erschöpft und verunsichert – um gegenzusteuern, wollen manche Führungskräfte noch mehr strukturieren und vorschreiben. Das ist der falsche Weg, sagt Personalexpertin Constanze Buchheim. Ein Interview von Harvard-Business-manager-Redakteurin Antonia Götsch

EU besiegelt Frauenquote für Aufsichtsräte - Oliver Berg / dpa

Gleichberechtigung EU besiegelt Frauenquote für Aufsichtsräte

Die EU-Staaten haben sich auf eine europaweite Frauenquote für börsennotierte Unternehmen geeinigt. Das Ziel: Bis Ende 2026 sollen Frauen 40 Prozent der Aufsichtsräte ausmachen.

Frauen gründen durch Corona seltener Firmen – besonders im Westen - Luis Alvarez / Getty Images

Studie des Ifo-Instituts Frauen gründen durch Corona seltener Firmen – besonders im Westen

Schon vor der Coronakrise gründeten Männer deutlich häufiger Firmen. Während der Pandemie ist der Frauenanteil weiter gesunken – besonders in Westdeutschland, wo es weniger Kinderbetreuung gibt.

Kinder bekommen, krank sein – was Führungskräfte jetzt für Möglichkeiten haben - Maskot / Getty Images

Haftungsfragen während der Auszeit Kinder bekommen, krank sein – was Führungskräfte jetzt für Möglichkeiten haben

Vorstandsmitglieder und Geschäftsführerinnen hatten in Deutschland bis vor einem Jahr kein Recht auf Mutterschutz oder eine Pause im Krankheitsfall – bis eine Initiative ein Gesetz erwirkte. Was hat es gebracht? Ein Interview von Florian Gontek

Kinder bekommen, krank sein – was Führungskräfte jetzt für Möglichkeiten haben - Patrycia Lukas

Haftungsfragen während der Auszeit Kinder bekommen, krank sein – was Führungskräfte jetzt für Möglichkeiten haben

Vorstandsmitglieder und Geschäftsführerinnen hatten in Deutschland bis vor einem Jahr kein Recht auf Mutterschutz oder eine Pause im Krankheitsfall – bis eine Initiative ein Gesetz erwirkte. Was hat es gebracht? Unternehmerin Verena Pausder, Mitgründerin der Initiative Stayonboard, und der Jurist Tobias de Raet geben Antworten. Ein Interview von Florian Gontek

Diese sieben börsennotierten Unternehmen haben keine Frau im Vorstand - Kay Nietfeld / dpa

Trotz gesetzlicher Vorgabe Diese sieben börsennotierten Unternehmen haben keine Frau im Vorstand

Ein Jahr Übergangszeit hatten Konzerne, um die Frauenquote in ihren Vorständen umzusetzen. Einige haben es laut einem Medienbericht bisher nicht geschafft – ihnen droht ab August womöglich ein happiges Bußgeld.

EU-Unterhändler einigen sich auf Geschlechterquote für Aufsichtsräte - Julien Warnand / EPA

Bei Verstößen droht Bußgeld EU-Unterhändler einigen sich auf Geschlechterquote für Aufsichtsräte

Unter der Regierung der ersten Bundeskanzlerin Angela Merkel war eine Quotenregelung für Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen verhindert worden. Nun haben die EU-Länder eine Einigung gefunden. Zwei Modelle stehen zur Auswahl.

Zweiter Dax-Konzern bekommt eine Chefin - PR

Fresenius Medical Care Zweiter Dax-Konzern bekommt eine Chefin

Gleich zwei Frauen sollen künftig die Medizinfirma Fresenius Medical Care führen. Die neue Vorstandsvorsitzende Kriwet wird als »erfahrene, mutige Managerin« gelobt – legte zuletzt aber einen überraschenden Abgang hin.

»Sturheit hilft in vielen Situationen« - Libby March

Diese Wertpapieranalystin hat ihren Lebenstraum verwirklicht »Sturheit hilft in vielen Situationen«

Maschinenbauingenieurin, Wertpapierhändlerin – und seit ihrem 34. Lebensjahr passionierte Frauenfahrradtüftlerin: Hier erklärt Georgena Terry, warum sie keine Angst vor dem Scheitern hat. Ein Interview von manager-magazin-Redakteurin Katharina Slodczyk

»Wir haben versucht, positiv zu diskriminieren« - nadia_bormotova / Getty Images/iStockphoto

Keine Jobs für Männer »Wir haben versucht, positiv zu diskriminieren«

Fünf Jahre lang wollte die TU Eindhoven nur noch Frauen einstellen. Dann hagelte es Beschwerden, die Uni entschärfte die Maßnahmen. Präsident Robert-Jan Smits darüber, warum er von einer radikalen Frauenquote trotzdem überzeugt ist. Von Franca Quecke

Deutschland, das traurig funzelnde Schlusslicht - Lisa Kling / Moment RF / Getty Images

Weltfrauentag Deutschland, das traurig funzelnde Schlusslicht Ein Gastbeitrag von Heiner Thorborg

Wo die gesetzlichen Frauenquoten nicht greifen, verändert sich die deutsche Wirtschaft allenfalls mit dem Tempo der Kontinentalverschiebung. Besonders junge Unternehmen sind vor allem eines: männlich.

Gehalt, Bildung, Arbeitszeit – Wo Frauen und Männer gleichauf sind und wo nicht - Angelina Bambina / iStockphoto / Getty Images

Gerechtigkeit Gehalt, Bildung, Arbeitszeit – Wo Frauen und Männer gleichauf sind und wo nicht

Frauen stellen die Hälfte der Bevölkerung. Aber sind sie auch bei Einkommen, Karriere oder Kinderbetreuung gleichgestellt? Eine neue Studie zeigt es. Von Florian Diekmann

Wer in Deutschland heute noch Chef werden will - Lisa Hörterer / DER SPIEGEL; Jann Höfer / DER SPIEGEL

Mangel an jungen Führungskräften Wer in Deutschland heute noch Chef werden will

Unternehmen finden kaum noch qualifizierten Nachwuchs – vielen ist Selbstverwirklichung wichtiger als Karriere. In diese Lücke drängen nun junge Menschen aus Migrationsfamilien. Sie haben offenbar etwas, das anderen fehlt: Biss. Von Janne Knödler und Timm Seckel

Die verpasste Chance - Martin Schutt/ picture alliance/dpa

Paritätsgesetz Die verpasste Chance Ein Kommentar von Milena Hassenkamp

Warum darf die Politik der Wirtschaft Frauenquoten vorschreiben, Parteien aber nicht? Die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts macht die gleiche Beteiligung von Frauen und Männern an der Macht nicht wahrscheinlicher.

Deutlich mehr Frauen in Deutschlands Vorständen - Filip Singer / EPA-EFE

DIW-Studie Deutlich mehr Frauen in Deutschlands Vorständen

Rund jedes siebte Vorstandsmitglied in den Top-200-Firmen ist eine Frau, zeigt eine Untersuchung. In den Aufsichtsräten tut sich allerdings wenig.

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