Telekom-Vorstoß Großkonzerne sperren sich gegen Frauenquote

Die Telekom prescht vor - und keiner folgt nach. Das Unternehmen ist der einzige Dax-Konzern, der eine Frauenquote für Chefposten einführt, die anderen Firmen belassen es bei wohlfeilen Förderprogrammen. Eine Umfrage von SPIEGEL ONLINE zeigt: In Deutschland gibt es fast keine Managerinnen.
Von Sven Böll und Michael Kröger

Hamburg - Eine Überfliegerin war Barbara Kux schon immer. Egal ob beim Nahrungsmittelgiganten Nestlé  , bei dem sie mit Mitte 20 anheuerte, in ihrer Tätigkeit als Unternehmensberaterin bei McKinsey, beim MBA-Studium an der Eliteschmiede INSEAD in Fontainebleau oder bei der Berufung in den Kreis der "Global Leaders of Tomorrow" durch das Weltwirtschaftsforum in Davos: Die 56-Jährige hat stets das Gros der Konkurrenten durch bessere Leistungen ausgestochen. Frauen und Männer wohlgemerkt.

Da schien es fast zwangsläufig, dass Kux irgendwann einen der begehrtesten Arbeitsplätze erhielt, den Konzerne zu vergeben haben: die Weihen eines Vorstandsmitglieds. Und so ist die gebürtige Schweizerin seit 2008 an der Spitze von Siemens   für den Einkauf des Konzerns verantwortlich. Auf der Führungsetage ist sie allerdings allein unter Männern: Sieben der insgesamt acht Vorstandsposten beim Münchner Unternehmen werden noch immer von dem Geschlecht okkupiert, das sich selbst gern als das Stärkere beschreibt.

Theoretisch ließe sich das Beispiel von Barbara Kux auf zwei Arten interpretieren. Die eine geht so: "Wenn Frauen richtig gut sind, dann werden sie auch was. Genau wie Männer eben." Die andere Sichtweise lautet dagegen: "Frauen sind in der Wirtschaft noch immer weitgehend chancenlos. Sie müssen deutlich besser sein als Männer, um überhaupt die Chance auf eine Führungsposition zu haben."

Manager führen Außenseiter-Dasein

Die zweite Interpretation dürfte deutlich näher an der Wahrheit liegen als die erste. Denn obwohl seit Jahren mehr Frauen Abitur machen, in der Berufsausbildung und im Studium oft fixer sind und besser abschneiden als die männlichen Kollegen - in den meisten Unternehmen führen sie immer noch ein Außenseiter-Dasein, als hätte es die Emanzipation nie gegeben.

Allgemein gilt: Je höher die Karrierestufe, desto geringer der Frauenanteil. Sachbearbeiterinnen sind folglich die Regel, Managerinnen die Ausnahme. Besonders eklatant ist das Verhältnis der Geschlechter auf der Vorstandsebene. Eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) kam zu dem Ergebnis, dass gerade einmal 2,5 Prozent aller Vorstandsmitglieder der 200 größten Firmen in Deutschland weiblich sind.

Besonders maskulin geht es bei den 30 wichtigsten Konzernen der Republik zu, die im Deutschen Aktienindex Dax   gelistet sind. Denn Barbara Kux ist nicht nur die einzige Frau im Siemens-Vorstand, nein: Sie ist die einzige Vertreterin des weiblichen Geschlechts im Vorstand eines Dax-Konzerns überhaupt.

In ähnlicher Weise eine Ausnahmeerscheinung ist Simone Bagel-Trah. Die 40-jährige Mikrobiologin steht seit September 2009 an der Spitze des Aufsichtrats des Düsseldorfer Chemiekonzerns Henkel  . Damit zählt sie zu den wenigen wirklich mächtigen Managerinnen. Zwar zollen ihr alle Beteiligten höchstes Lob und rühmen ihre Qualifikation. Doch letzte Zweifel bleiben, ob sie den Posten auch bekommen hätte, wenn sie nicht die Ururenkelin des Firmengründers Fritz Henkel wäre.

Nur Telekom mit Frauenquote

Ungeachtet aller erkennbaren Ungerechtigkeit betonen die Unternehmen ihr Engagement für die Sache der Frauen. Das zeigt eine SPIEGEL-ONLINE-Umfrage unter den 30 Dax-Konzernen. Allerdings ist die Deutsche Telekom das einzige Unternehmen, das eine rechtlich verbindliche Frauenquote einführen möchte.

Immerhin: In vielen Unternehmen existieren spezielle Förderprogramme für weibliche Führungstalente, in der Deutschen Bank  werden sie sogar in Vorstandsgeheimnisse eingeweiht. Bei Daimler   hat sich der Vorstand verpflichtet, den Anteil der Frauen in den Führungsetagen bis 2020 auf 20 Prozent zu erhöhen. Viele Konzerne bemühen sich außerdem, Frauen durch spezielle Programme zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf den Rücken für ihre Karriere frei zu halten.

Doch offensichtlich wirken solche Programme nur sehr unvollkommen, wie der verschwindend geringe Anteil weiblicher Top-Manager belegt. Zu sehr spielen wohl noch andere Faktoren bei der Auswahl eine Rolle: Männerbünde und ihre Denkschablonen lassen sich eben nur mit großer Anstrengung aufbrechen. Diese unterschwellig wirkenden Mechanismen will die Deutsche Telekom   jetzt über eine Quote aushebeln. Bis zum Jahr 2015 sollen 30 Prozent der Führungspositionen im Konzern mit Frauen besetzt sein, vom Mittel- bis zum Top-Management.

Wie aber halten es die anderen Großunternehmen? Lesen Sie in der Fotostrecke, wie das Engagement für Gleichberechtigung in den einzelnen Konzernen aussieht.

Fotostrecke

Frauenquote: Das planen die Dax-Konzerne

Foto: dpa/dpaweb

Frauenquote in Dax-Konzernen (in Prozent)

Top-Management (Vorstand) obere Führungsebene mittlere Führungsebene mittlere und obere Führungsebene
Adidas 0,0 k.A. k.A. 31,0
Allianz 0,0 13,1 24,3. 22,5
BASF 0,0 6,5 24,0 k.A.
Bayer 0,0 k.A. k.A. 16,0
Beiersdorf 0,0 26,0 24,0 k.A.
BMW 0,0 k.A. k.A. 8,0
Commerzbank 0,0 k.A. k.A. k.A.
Daimler 0,0 8,0 12,0 k.A.
Deutsche Bank 0,0 k.A. k.A. 16,0
Deutsche Börse 0,0 k.A. k.A. 16,0.
Deutsche Post 0,0 25,7 37,6 k.A.
Deutsche Telekom 0,0 13,0 16,0 geplant: 30,0
E.on 0,0 6,0 12,0 k.A.
Fresenius Medical Care 0,0 0,0 25,0 k.A.
Henkel * 0,0 0,0 k.A. 27,5
Infineon 0,0 5,6 9,0 k.A.
K+S 0,0 k.A. k.A. 5,0
Linde 0,0 k.A. k.A. 10,0
Lufthansa 0,0 k.A. k.A. 15,0
MAN 0,0 k.A. k.A. k.A.
Merck 0,0 k.A. k.A. 12,4
Metro 0,0 k.A. k.A. 18,0
Münchener Rück 0,0 k.A. k.A. k.A.
RWE 0,0 k.A. k.A. 10,0
Salzgitter 0,0 k.A. k.A. 5,3
SAP 0,0 k.A. k.A. k.A
Siemens 12,5 k.A. k.A. 8,0
ThyssenKrupp 0,0 6,0 k.A. k.A.
Volkswagen 0,0 k.A. k.A. 9,9
Quelle: Angaben der Unternehmen, Stand: 15.3.2010
* Henkel ist der einzige Konzern mit einer Frau als Chef des Aufsichtsrats.
Mitarbeit: ase, ssu, cte, alb

Mehr lesen über

Gleichstellung von Frauen Frauenrechte Gehälter von Frauen Frauenquote

Verwandte Artikel

Die Wiedergabe wurde unterbrochen.
27 Bilder Frauenquote: Das planen die Dax-Konzerne
1 / 27

Adidas: Der Anteil von Frauen in Managementpositionen liegt bei 31 Prozent. Eine Frauenquote ist nicht geplant. Zur Begründung heißt es: "Wir gestalten unsere Personalpolitik geschlechtsunabhängig, wir betreiben also keine Förderung speziell für Frauen. Die Vergabe von Positionen erfolgt ausschließlich über die fachliche und persönliche Eignung des Bewerbers und der Bewerberin. Ob Mann oder Frau spielt dabei keine Rolle."

Foto: dpa/dpaweb
2 / 27

Allianz: Der Anteil von Frauen in Führungspositionen über alle Ebenen hinweg liegt bei 22,5 Prozent - 13,1 Prozent davon im Top-Management, 24,3 Prozent in der mittleren Führungsebene. Die Allianz hat sich bereits vor zwei Jahren verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Bis 2015 soll der Anteil von Frauen in der weltweiten Nachwuchsplanung 30 Prozent betragen. Um Frauen gezielt zu fördern, gibt es verschiedenene lokale und übergreifende Initiativen. Außerdem sollen verschiedene Maßnahmen Männern wie Frauen erlauben, Beruf und Familie besser zu vereinbaren.

Foto: DDP
3 / 27

BASF: Der Anteil von Frauen in oberen Führungspositionen liegt derzeit bei 6,5 Prozent und im mittleren Management bei 24,1 Prozent. Der Frauenanteil soll gesteigert werden - eine Quote ist allerdings nicht geplant. Der Grund: "Die Individualität und Verschiedenartigkeit unserer Mitarbeiter auf allen Hierarchieebenen verstehen und schätzen wir als Bereicherung und nutzen sie aktiv für den Unternehmenserfolg. Sie hilft uns auf veränderte Märkte einzugehen und neue Kundensegmente zu erschließen. Unser Ansatz bei der Stellenbesetzung setzt auf unterschiedliche Kompetenzen und Hintergründe. Hierfür definieren wir keine festgelegten Quoten. Denn jede Stelle soll mit dem am besten geeigneten Kandidaten besetzt werden."

Foto: Ronald Wittek/ picture-alliance/ dpa
4 / 27

Bayer: Der Frauenanteil in Deutschland in der mittleren und oberen Führungsebene beträgt rund 16 Prozent. Eine Frauenquote ist nicht geplant. Der Grund: "Bayer will den positiven Trend in Zukunft verstärken, ohne sich dabei auf eine bestimmte Quote festzulegen. Zu den Aktivitäten gehört zum Beispiel die Women's Leadership Initiative, die Bayer HealthCare Anfang 2009 in den USA gestartet hat. Unterstützt wird dieses Vorhaben durch neu geschaffene Coaching-Netzwerke für Frauen sowie ein internes Mentoren-Programm. Bayer ist an einem höheren Frauenanteil in allen Tätigkeitsbereichen und allen Führungsebenen stark interessiert."

Foto: Oliver Berg/ picture-alliance/ dpa
5 / 27

Beiersdorf: Der Anteil der Frauen im oberen Management und mittleren Management beträgt 24 und 26 Prozent. Eine Frauenquote ist nicht geplant. Der Grund: "Das sehen wir nicht als sinnvoll an, da wir bei gleicher Qualifikation Männer nicht benachteiligen wollen. Als Kosmetikunternehmen haben wir ohnehin einen hohen Frauenanteil - mit steigender Tendenz." Zudem biete das Unternehmen viele Teilzeitmodelle an, "um Frauen und Männern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einfacher zu machen".

Foto: A3838 Jens Ressing/ dpa
6 / 27

BMW: Der Anteil von Frauen auf der mittleren und oberen Führungsebene im Konzern beträgt acht Prozent. Eine Frauenquote ist nicht geplant. Der Grund: "Es wäre zu kurz gegriffen, sich diesem Thema mit einer Quote anzunähern. Wir stellen in diesem Jahr etwa 400 Akademiker allein in Deutschland ein. Da hilft es wenig, wenn man eine Frauenquote von 30 Prozent festlegt, aber die für uns relevanten Fächer deutlich weniger als 20 Prozent weibliche Absolventen hervorbringen."

7 / 27

Commerzbank: 50 Prozent der Mitarbeiter des Unternehmens sind weiblich. Den Anteil von Frauen in Führungspositionen nennt das Unternehmen nicht. Die Bank plant keine Frauenquote. Zur Begründung heißt es: "Chancengleichheit von Frauen und Männern in unserem Unternehmen bedeutet für uns, dass Rahmenbedingungen geschaffen werden, die es vielen Frauen ermöglichen, je nach Neigung und Fähigkeit qualifizierte Tätigkeiten in Fach- und Führungsfunktionen zu übernehmen. So wurden in den letzten Jahren verschiedene Maßnahmen angestoßen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern."

Foto: DDP
8 / 27

Daimler: Der Anteil von Frauen in Führungspositionen beträgt derzeit rund acht Prozent. Auf Teamleiterebene liegt er bei knapp zwölf Prozent. Eine explizite Frauenquote gibt es nicht. Der Grund: "Der Daimler-Vorstand hat bereits 2005 das Ziel festgeschrieben, den Frauenanteil in Führungspositionen auf 20 Prozent zu erhöhen. Ein wichtiges Instrument dafür sind unsere Diversity-Workshops, die wir seit 2006 für alle Führungskräfte durchführen. Außerdem bieten wir Mentoringprogramme für Frauen an, transparente Besetzungsprozesse sowie flexibles Arbeiten und betriebliche Kleinkindbetreuung."

Foto: Thomas Kienzle/ AP
9 / 27

Deutsche Bank: Im oberen und mittleren Management beträgt der Anteil der Frauen derzeit 16 Prozent. Eine Quorte nach dem Vorbild der Telekom ist nicht geplant. Der Grund: "Wir sind eine Leistungsgesellschaft, und wir glauben, dass sich Frauen auch ohne feste Quote durchsetzen können." Es gebe aber eine Vielzahl von Förderungsmöglichkeiten wie etwa das Senior Women Advisory Board, das Frauen im Konzern berät, oder die Initaitive "Atlas", in deren Rahmen die 20 Top-Frauen des Konzerns von den Vorständen persönlich betreut werden. So werde ihnen "Vorstandswissen" weitergegeben, sagt der Sprecher. Die Frauen hätten zudem die Möglichkeit, an Vorstandssitzungen teilzunehmen. Ziel sei es auch, "eine Veränderung in den Köpfen männlicher Führungskräfte" zu erreichen.

Foto: A4014 Marius Becker/ dpa
10 / 27

Deutsche Börse: Der Anteil der Frauen unter den leitenden Angestellten liegt bei rund 16 Prozent. Eine Frauenquote ist nicht geplant. Zur Begründung heißt es: "Wir arbeiten in einem hochspezifischen Bereich der weltweiten Finanzinfrastruktur. Für die Besetzung von Stellen zählen allein Kompetenz und Fachexpertise, die Mitarbeiter durch Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung einbringen."

Foto: Daniel Roland/ AP
11 / 27

Deutsche Post: Im oberen und mittleren Management beträgt der Anteil der Frauen 25,7 beziehungsweise 37,6 Prozent. Eine Frauenquote ist nicht geplant. Der Grund: "Wir streben eine höhere Quote an und unterstützen dies auch mit diversen Programmen. Grundsätzlich wollen wir unsere Talente aber unabhängig vom Geschlecht fördern."

Foto: INA FASSBENDER/ REUTERS
12 / 27

Fresenius / Fresenius Medical Care: Der Anteil der Frauen in den Führungsebenen unterhalb des Vorstands beträgt rund 25 Prozent. Derzeit ist keine Quote geplant. Der Grund: "Bei Fresenius arbeiten in über 100 Ländern mehr als 130.000 Frauen und Männer unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher Herkunft und mit unterschiedlichen ethnischen, gesellschaftlichen oder religiösen Hintergründen. Es ist uns ein besonderes Anliegen, diese Vielfalt im Unternehmen zu erhalten und auszubauen. Oberstes Kriterium bei der Auswahl einer Kandidatin oder eines Kandidaten für eine bestimmte Position ist und bleibt aber die individuelle Qualifikation. Die Einführung bestimmter Quoten für einzelne Personengruppen halten wir vor diesem Hintergrund nicht für zielführend."

Foto: DDP
13 / 27

Henkel: Der Anteil der Frauen in Führungspositionen hat sich von 2003 bis 2009 von 21,9 Prozent auf rund 27,5 Prozent erhöht. Eine Frauenquote ist nicht geplant. Der Grund: "Wir fördern ausschließlich nach Leistung und Qualifikation. Wenn wir eine Stelle zu besetzen haben, muss unter den letzten drei Bewerbern mindestens einer einen Vielfältigkeitsaspekt erfüllen, also sich in Geschlecht, Nationalität oder Alter von den anderen Bewerbern unterscheiden."

Foto: Rolf Vennenbernd/ picture-alliance/ dpa
14 / 27

Infineon: Der Frauenanteil im Konzern liegt bei 33 Prozent, in Deutschland sind es 23 Prozent. Im mittleren Management beträgt der Frauenanteil 9,0 Prozent, im oberen Management sind es 5,6 Prozent. Eine Frauenquote ist nicht geplant. "Wir setzen Schwerpunkte im Bereich Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf", heißt es.

Foto: ddp
15 / 27

K+S: Jeder zehnte Mitarbeiter in der Gruppe ist weiblich, bei Führungskräften ist es jeder zwanzigste. Eine Frauenquote ist nicht geplant. Die Begründung: "Als Bergwerksunternehmen hat K+S einen hohen Anteil an gewerblichen Arbeitsplätzen unter Tage. Diese Arbeitsplätze waren in Deutschland aufgrund von gesetzlichen Bestimmungen bis 31. Juli 2009 weitgehend männlichen Arbeitnehmern vorbehalten. Nach dem Wegfall der Vorschrift bemüht sich K+S, mehr Frauen für technische Berufe zu interessieren. Ab Sommer 2010 werden wir daher beginnen, die ersten Bergbautechnologinnen auszubilden. Die Einführung einer Quote für weibliche Führungskräfte würde für uns aber zum jetztigen Zeitpunkt keinen Sinn machen."

Foto: obs
16 / 27

Linde: Der Anteil von Frauen in Führungspositionen liegt bei zehn Prozent. Eine Frauenquote ist nicht geplant, denn "wir verfolgen einen einfachen Ansatz: Eine offene Position - ganz gleich auf welcher Ebene - wird mit der am besten geeigneten Kandidatin oder dem am besten geeigneten Kandidaten besetzt. Es geht bei uns um Qualifikation, nicht um Quote."

Foto: DDP
17 / 27

Lufthansa: Im Bereich der mittleren und oberen Führungsebene liegt der Frauenanteil bei rund 15 Prozent. Eine Frauenquote nach dem Vorbild der Telekom ist nicht geplant. Der Grund: "Versuche bei verschiedenen Unternehmen in der Vergangenheit haben gezeigt, dass eine Quote an sich nicht grundsätzlich geeignet ist, den Frauenanteil unter Führungskräften zu steigern." Entscheidend sei es, heißt es weiter, die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass Frauen in Führungspositionen aufsteigen können. Lufthansa hat sich daher zum Ziel gesetzt, durch verschiedene personalpolitische Maßnahmen die Bedingungen zu schaffen, die Frauen für eine Karriere als Führungskraft brauchen.

Foto: Frank Rumpenhorst/ dpa
18 / 27

MAN: Der Konzern nennt keine Zahlen über den Anteil der Frauen auf der mittleren und oberen Führungsebene. Es ist keine Frauenquote geplant. Der Grund: "Selbstverständlich möchten wir den Frauenanteil in Führungspositionen mittel- und langfristig erhöhen. Wir setzen dabei aber nicht auf eine feste und damit oft auch unflexible Quote. Frauen kommt bei MAN insbesondere in der Entwicklung von Führungskräften eine bedeutende Rolle zu."

Foto: DDP
19 / 27

Merck: Weltweit liegt der Prozentsatz der Frauen im Top-Management bei 12,4 Prozent. Bislang ist die Einführung einer Frauenquote nicht geplant. Der Grund: "Auch wenn wir im Branchenvergleich bereits ganz gut abschneiden, strebt Merck weiterhin eine Erhöhung des Frauenanteils in der mittleren und oberen Führungsebene an, setzt dabei aber nicht auf eine Quote. Generell werden potentielle Führungskräfte auf der Basis von Leistung ausgewählt - nicht aufgrund des Geschlechts. Damit Mitarbeiterinnen mit Führungspotential tatsächlich eine Führungsposition realisieren können, wurden zahlreiche Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie geschaffen - von flexibler Arbeitszeit über Kinderbetreuungsangebote bis zu Unterstützungsangeboten bei haushaltnahen Dienstleistungen. Diese Angebote werden wir künftig weiter ausbauen."

Foto: DDP / Merck
20 / 27

Metro: Derzeit beträgt der Anteil der Frauen in Führungspositionen knapp 18 Prozent. Eine Frauenquote ist nicht geplant. Der Grund: "Die Besetzung von Positionen erfolgt ausschließlich nach Kompetenz und Leistung. Bei der Besetzung von Führungspositionen achten wir jedoch grundsätzlich darauf, dass besonders auch weibliche Kandidaten die Qualifikationen für Führungs­positionen erwerben und sich um entsprechende Positionen bewerben. Besondere Akzente setzt die seit 2004 bestehende Initiative Women@Metro, die Angebote wie internationale Netzwerktreffen, ein General Management Programm für Frauen sowie spezielle Coachings umfasst."

Foto: DPA
21 / 27

Münchener Rück: In der Zentrale in München liegt der Frauenanteil in Führungspositionen bei 23,2 Prozent. Konkretere Zahlen nennt das Unternehmen nicht. Derzeit gibt es bei Munich Re keine Frauenquote. Eine Sprecherin sagt: "Wir haben viele Programme zur Weiterbildung von Mitarbeitern und zur Ausbildung von Führungskräften. Zudem verbessern wir Programme für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stetig weiter. Wir beobachten natürlich genau die Entwicklung des Anteils, den Frauen an unserer Belegschaft und in den Führungspositionen haben."

Foto: DDP
22 / 27

RWE: Von 1400 Führungskräften sind zehn Prozent weiblich. Eine Frauenquote ist nicht geplant. Ein Sprecher sagt: "Wir haben ein breit gefächertes Diversity Programm bei RWE. In diesem Jahr haben wir bekanntgegeben, dass Nina-Therese Thiell zur Vorsitzenden der Geschäftsführung von RWE-Ungarn und Nina Skorupska zum Chief Technical Officer bei Essent ernannt werden. Beides sind herausragende Positionen im Management."

Foto: ddp
23 / 27

Salzgitter: Der Anteil der Frauen auf der mittleren und oberen Führungsebene liegt bei 5,3 Prozent. Eine Quote nach dem Beispiel der Telekom ist nicht geplant. "Wir besetzen offene Stellen nach Qualifikation und persönlicher Eignung und nicht nach einer Quote", sagt ein Sprecher.

Foto: Peter Steffen/ dpa
24 / 27

SAP: Der Anteil der Frauen beträgt ingesamt im Unternehmen 30 Prozent. Für die mittlere und obere Führungsetage gibt es keine Zahlen. Eine Quote ist nicht geplant. Die Begründung des Walldorfer Unternehmens: "Wir sind der festen Überzeugung, dass dieses Thema besser über aktive Förderung als durch eine strikte Quotenvorgabe zu lösen ist. Mit einem Frauenanteil von 30 Prozent liegt SAP ohnehin über dem erwartbaren Durchschnitt der Hochschulabsolventinnen aus den entsprechenden Studienfächern."

Foto: DDP
25 / 27

Siemens: Das Unternehmen hat im übertariflichen Bereich einen Frauenanteil von knapp acht Prozent. "Das klingt wenig, ist aber für ein technikgetriebenes Unternehmen viel", heißt es beim Konzern. Und: "Bei den unter 40-Jährigen liegt der Frauenanteil in Siemens-Führungspositionen bereits bei fast 30 Prozent. Wir wollen jede Position mit dem besten Kandidaten besetzen - unabhängig von Faktoren wie Hautfarbe oder Geschlecht."

Foto: Z1031 Jan Woitas/ dpa
26 / 27

ThyssenKrupp: Derzeit liegt der Frauenanteil in den oberen Führungsebenen bei sechs Prozent. Eine Frauenquote ist nicht geplant. Beim Unternehmen heißt es: "ThyssenKrupp fördert und entwickelt weibliche und männliche Mitarbeiter gleichermaßen, auch im Hinblick auf die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen im Konzern. Im Sinne des Gleichbehandlungsgrundsatzes unterscheiden wir hierbei nicht hinsichtlich Geschlecht, Alter, Herkunft etc. Das ist gerade in einem so technisch ausgerichteten Unternehmen notwendig, da die Zahl der Studentinnen technischer Studiengänge im Vergleich zu ihren männlichen Kommilitonen mit circa 20 Prozent sehr niedrig ist."

Foto: Sean Gallup/ Getty Images
27 / 27

Volkswagen: Der Frauenanteil liegt konzernweit bei 14,2 Prozent, im Management bei 9,9 Prozent. Der Konzern will den Anteil von Frauen insbesondere in Führungspositionen aber steigern. Ein Sprecher sagt: "Volkswagen hat die Förderungen von Frauen sowie von Beruf und Familie in die persönlichen Zielvereinbarungen für das Management aufgenommen. Damit werden die individuelle Leistung (und Vergütung) von Managern nachvollziehbar auch an den Ergebnissen der Frauenförderung gemessen. Die Manager legen sich dabei auf konkrete Schritte zur Frauenförderung fest, zum Beispiel ihre Beteiligung am Mentoringprogramm. Außerdem wird in Zielvereinbarungen festgelegt, wie viele Frauen im Verantwortungsbereich des Managers bei Neueinstellung und internen Stellenbesetzungen berücksichtigt werden."

Foto: Jochen Lübke/ picture-alliance/ dpa
Merkliste
Speichern Sie Ihre Lieblingsartikel in der persönlichen Merkliste, um sie später zu lesen und einfach wiederzufinden.
Jetzt anmelden
Sie haben noch kein SPIEGEL-Konto? Jetzt registrieren